
上海申通地铁有限公司 工作感受
2024-04-06
上海·站务员 评价
比较稳定,凑合能养活自己吧,站务员一个月到手4000不到,年终奖3万左右,加上平时奖金,一年到手9万左右,在上海这种地方就是能将就而已,适合本地人。
不过现在基本不招正式工,正式工得靠关系才能进来,现在只招派遣工和外包工,派遣工交金少,反而到手还多一点,外包工就算了,像那些安检都是外包工,一个月3500,什么奖金都没有。
比较稳定,凑合能养活自己吧,站务员一个月到手4000不到,年终奖3万左右,加上平时奖金,一年到手9万左右,在上海这种地方就是能将就而已,适合本地人。
不过现在基本不招正式工,正式工得靠关系才能进来,现在只招派遣工和外包工,派遣工交金少,反而到手还多一点,外包工就算了,像那些安检都是外包工,一个月3500,什么奖金都没有。
上海申通地铁股份有限公司前身为上海凌桥自来水股份有限公司,成立于1992年6月12日,为促进上海轨道交通投资经营的发展,2001年重组为上海申通地铁股份有限公司(简称申通地铁,股份代码600834),成为上海轨道交通投资、建设和运营管理的责任主体。
申通地铁自重组以来,实现了多次跨越式发展。到2010年,上海地铁建成投运了11条线路,完成运营里程总长420公里,275座车站数的整体目标,形成“四纵三横一环”的轨道交通网络,同时在国内最先实现最高级别GoA4全自动无人驾驶;2013年末,上海地铁运营里程达到567公里(含磁浮线29公里),跃居世界第一;2019年,最高日客流达1329.35万人次,日均客流达1063.08万人次,全网络全年累计运送38.80亿人次;2021年末,运营里程达到831公里,成为全球首个迈上800公里的城市,进入了超大规模地铁网络的新阶段。目前,地铁已成为上海市民乘客出行首选,公交分担率达到70%,为国内第一。
近年来,集团公司切实贯彻党中央和市委市府的决策部署,围绕上海“五个中心”建设大局,不断追求高质量发展新要求,持续提高社会主义现代化国际大都市的地铁治理能力和治理水平,积极对标世界最高标准、最好水平。在做好高质量公共交通的基础上,牢牢抓住“高质量发展”本质要求,提出三个转型战略规划,即“从建设运营的高速增长向高质量发展转型”、“从单一的交通运输功能向综合服务的城市地铁网络转型”、“从运营地铁向经营地铁转型”,在行业内率先导入卓越绩效模式,综合绩效水平持续提升,在行业内处于总体领先。此外,集团公司还提出“申城地铁,通向都市新生活”的地铁高质量发展创新理念,赋能平安地铁、品质地铁、智慧地铁和生态地铁的新定义,构建了集出行、居住、工作、消费、娱乐等于一体的都市地铁生态圈。
公司在行业内率先导入卓越绩效模式,近年来综合绩效水平持续提升,在行业内处于总体领先。2014年获得亚太质量组织“全球卓越绩效奖”;2015年获得市政府质量金奖;2016年底成为业内首家地铁运营服务标准化体系试点单位;2017年11月获得全国质量奖;2020年底,网络运营四方面八大指标全部进入国际前六,五项进入前三,网络运营规模和拥有车辆数两项指标位居世界第一;2021年9月,获得中国质量奖提名奖;获得国家科技进步奖1项、中国土木工程詹天佑奖2项以及上海市文明行业等一系列荣誉。同时,公司还是内地首家加入国际地铁协会(CoMET)组织的企业,担任过中国城市轨道交通协会改革后首任轮值会长单位。
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