公司拖欠员工工资，员工可获赔偿吗？

我国实行按劳分配的原则，付出了多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是，员工依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。例如，某公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。那么，在这种情况下，公司除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。