劳动法及日常法律百科 工作感受
2023-05-19
北京·官方编辑 评价

在哪些日子加班可以要求公司支付三倍工资?

我国《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。本条中的第(1)项比较好理解,如果员工的正常工资是每个小时10块,那么,如果加班一小时,则加班的这一小时的工资应当为15块钱。至于第(2)、(3)项,我们举个例子来说明。假设员工每天的工资是50块钱。2011年国庆一周,公司安排该员工加班。那么,在这一周,员工应得到多少加班工资?根据《劳动法》第44条第2款的规定,休息日加班的,应付双倍工资,2011年国庆七天假期中,10月4日至7日四天,就为该休息日,应得双倍工资,则这四天,员工应得工资400元。再看第3款的规定,法定休假日加班的,应付三倍工资,所以10月1日至3日三天,就为该款中规定的法院休假日,应得三倍工资,则这三天,员工应得工资450元。所以,该员工加班的这一周,应得工资850元。目前,按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第2条的规定,以下节日属于法定节假日:(1)元旦,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。所以,如果员工在以上节日加班的,可以要求公司支付三倍工资,而不是双倍。


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