在哪些日子加班可以要求公司支付三倍工资？

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本条中的第（1）项比较好理解，如果员工的正常工资是每个小时10块，那么，如果加班一小时，则加班的这一小时的工资应当为15块钱。至于第（2）、（3）项，我们举个例子来说明。假设员工每天的工资是50块钱。2011年国庆一周，公司安排该员工加班。那么，在这一周，员工应得到多少加班工资？根据《劳动法》第44条第2款的规定，休息日加班的，应付双倍工资，2011年国庆七天假期中，10月4日至7日四天，就为该休息日，应得双倍工资，则这四天，员工应得工资400元。再看第3款的规定，法定休假日加班的，应付三倍工资，所以10月1日至3日三天，就为该款中规定的法院休假日，应得三倍工资，则这三天，员工应得工资450元。所以，该员工加班的这一周，应得工资850元。目前，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第2条的规定，以下节日属于法定节假日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。所以，如果员工在以上节日加班的，可以要求公司支付三倍工资，而不是双倍。