
劳动法及日常法律百科 工作感受
2023-05-19
北京·官方编辑 评价
公司可否因为员工请假,发放的工资就低于最低工资标准?
在现实生活中,很多员工因于各种客观原因,不得不向公司请假。在扣除请假期间应付的工资后,最终支付的月工资,很有可能就低于最低工资标准,特别是对于一些底层员工,其基本工资本身就是最低工资,再扣除请假期间的工资,最终实际所得到的工资就必然会低于最低工资标准。对于此,我国《最低工资标准》第12条第3款规定:“员工由于本人原因,造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,未提供正常劳动的,可不适用最低工资标准的规定。”由此可见,如果员工因为自身的原因,没有在工作的时间内完成正常的工作,公司在支付工资的时候,是可以不受最低工资的限制,而可以按员工实际付出的劳动来支付报酬。
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