全季酒店安宁交通大学店，拖欠农民工工资，到今天为止无人处理，华住国际这么大的公司就知道拖欠农民工工资的嘛？？

平均工资8000左右，但是四月我出勤了7.2天，工资2567实发就1927，当时让他们发工资明细说发了没法到手机就只发三月份明细四月没发，还说我填错了，有图片有真相，事后找不认账了

公司想要赶紧上市，上下气氛很紧张，压力大。而且也比较冷漠。 作为基层岗，其实这些影响不大，毕竟公司有前途上升期也是好事。 主要是两点不太行，1.面试说好的的工资基本能拿到，（我们就业者认为的基本能拿到是一般不扣钱，hr的基本能拿到90%也算基本，注意话术陷阱）。然后实际会打绩效，而且公司有规定80%必须有几个，90%必须有几个。所以只有部门领导和小领导绩效满的，一般人都会被扣钱，就算绩效96%，一个月扣100多，一年也1500以上了。何况工资本就略低于行业水平。 还有请假也会扣绩效，一方面请假本来已经扣工资了，它还扣你剩下那部分工资的绩效。而且很难请假。 还要注意公司挖的坑，有个同事转正通知书上给他写错了转正工资多少，比offer少。他当时没注意看，工资拿到手才发现少了，去找人事，人事说谁让他自己不仔细看，还嫌他多事。一个月少1000请问谁愿意平白无故吃这种亏啊！ 第二点，是公司的福利基本基层是没有的，节礼是很差的，甚至没有。我第一次碰到过年不发福利的公司。餐补也是没有的，中午有盒饭，很难吃。 我自己难以忍受的是加班加班加班！不要效率的无意义加班，隐形规定7点前不能走。当然行政人事那种部门不用加班。 经常有人加班到1点，但实际上效率很低下，而且重形式不重实际。公司内部部门繁杂，有专门的政工室，喜欢搞形式那一套，适合那种喜欢体制内的。 明明一家制造业企业最重要的是销售，设计和生产。但实际上地位非常低下，加班严重，不涨薪。整体每天忙的是怎么给领导汇报。一天开无数个会就为了给领导看的ppt能过。

【工作强度】门店工作没什么强度，就是琐事比较多，除了做活动会忙一些，平时也没啥！ 【薪资福利】工资不太高，据说现在有一金了 【个人发展】他们正处于发展中，所以有能力的话，晋升会很快，还是有很大的空间的

工资低 福利少 还事多 要值班 来了基本一线 不建议