
中国人寿保险公司 工作感受
2019-10-22
苏州·客户经理 评价
中国人寿入职需谨慎
我在中国人寿苏州营销四部做了6个月,谈谈我的感受吧。别信招聘者说的什么是售后服务部,维护老客户不需要业绩要求,就是去做保险的。首先有一句话是,活要增员死要晋升,什么意思?不晋升根本没钱赚,要晋升就得招人做你的下级满足晋升团队人数架构,需要完成每人每月的保险业务绩效考核,完不成就得自己出钱买产品做绩效,你可以从下级绩效中拿到分成,这样才有钱赚,说难听点就是合法传销。为什么要拼命增员?增员你才能晋升才能抽成,那底下的人怎么办?也只能增员做晋升。那些储备干部管培生岗位的,都是这样的发展模式,要么做完全0销售业绩相关的人事助理,就是帮忙招人的,别信那些4、5、6k的,很明白的告诉你,底薪2000,招一个人且转正给500,别的都是虚的。所以完全不推荐大家去入职,要么你业务人脉非常强能吃得香。不信的可以去苏州火车站世贸b10楼或者西城永捷18楼看看,沙丁鱼罐头见过吗?
中国人寿保险公司
1.9
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中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。2022年,集团公司合并营业收入站稳万亿平台;合并总资产突破6万亿元大关。
中国人寿保险(集团)公司已连续20年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2022年的40位;连续16年入选世界品牌500强,2022年品牌价值达人民币4525.39亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场。
中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
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b. 系统集成:为各类企业提供信息化建设、系统集成、网络建设等服务。
c. IT咨询:为企业提供IT战略规划、IT治理、IT运维等方面的咨询服务。
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4. 企业文化:启华信息秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化,致力于为客户提供优质、高效、专业的服务。
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2. 业务范围:
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3. 成就与荣誉:
公司自成立以来,先后承接了多个大型园林景观工程项目,如南京市江宁区某住宅小区园林景观工程、南京市某商业广场园林景观工程等。公司凭借优质的服务和精湛的技术,多次获得行业荣誉,如“江苏省园林绿化优秀企业”、“南京市园林景观工程示范单位”等。
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公司秉持“诚信、创新、务实、共赢”的经营理念,致力于为顾客提供高品质的园林景观产品和服务,努力打造行业领先的企业品牌。
5. 团队实力:
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6. 发展前景:
随着我国园林景观行业的快速发展,南京万荣园林实业有限公司将继续加大研发投入,优化产业结构,不断提升企业核心竞争力,为我国园林景观事业贡献力量。
以上信息仅供参考,如需了解更多详情,请访问南京万荣园林实业有限公司官方网站或咨询相关部门。
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