河南神火铝材有限公司

千万别去说的是10天一结其实就是压你10天的工资然后再给百分之80坑的很说的管吃住就是吃的剩米菜就没人吃很多人就吃米饭不吃菜

河南神鸟电缆有限公司成立于2005年，位于河南省郑州市高新技术产业开发区，是一家专业从事电线电缆研发、生产和销售的高新技术企业。公司始终秉承“质量第一、客户至上、创新驱动、绿色发展”的经营理念，致力于为客户提供高品质、高性能的电线电缆产品。 一、公司历史 自成立以来，河南神鸟电缆有限公司始终坚持技术创新和产品升级，经过多年的努力，公司已发展成为电线电缆行业的领军企业。公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，获得了多项国家专利和荣誉奖项。 二、业务和产品 河南神鸟电缆有限公司主要业务涵盖电线电缆的研发、生产和销售，产品广泛应用于建筑、电力、交通、通信、能源、矿山等领域。公司主要产品包括： 1. 电力电缆：包括高压、中压、低压电力电缆，以及控制电缆、补偿电缆、阻燃电缆等。 2. 通信电缆：包括光纤光缆、同轴电缆、射频电缆等。 3. 建筑电缆：包括PVC绝缘电线、橡皮绝缘电线、聚氯乙烯绝缘电缆等。 4. 控制电缆：包括控制电缆、信号电缆、屏蔽电缆等。 5. 低压电缆：包括低压电力电缆、低压控制电缆、低压通信电缆等。 公司拥有一流的生产设备、先进的技术工艺和严格的质量管理体系，确保了产品的高品质和可靠性。同时，公司还为客户提供量身定制的解决方案，以满足不同行业和客户的需求。 三、最近动态 1. 投资新建生产基地：为满足市场需求，公司投资新建了现代化的生产基地，引进了国际先进的设备和技术，进一步提升了生产效率和产品质量。 2. 加大研发投入：公司持续加大研发投入，与多家科研机构合作，不断推出具有自主知识产权的新产品，以满足市场和客户的需求。 3. 市场拓展：公司积极拓展国内外市场，已与多家国内外知名企业建立了合作关系，产品远销海外多个国家和地区。 4. 社会责任：公司始终关注社会责任，积极参与公益事业，为推动社会和谐发展贡献力量。 总之，河南神鸟电缆有限公司将继续秉承“质量第一、客户至上、创新驱动、绿色发展”的经营理念，为客户提供优质的产品和服务，为实现电线电缆行业的持续发展贡献力量。未来，公司将继续加大研发投入，提升产品竞争力，努力成为全球电线电缆行业的领军企业。

河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称“神马股份”）成立于1967年，是一家以氯碱化工为主业，集化工产品研发、生产、销售为一体的大型国有企业。公司位于河南省周口市鹿邑县，占地面积约1000亩，拥有员工2000余人，是我国氯碱行业的重要骨干企业之一。 ### 公司历史 神马股份的前身是鹿邑县化工厂，成立于1967年。经过几十年的发展，公司逐步壮大，1996年成功改制为股份有限公司，并于2000年在上海证券交易所上市，股票代码为600575。自上市以来，神马股份始终坚持科技创新和可持续发展战略，不断提升企业核心竞争力。 在发展过程中，神马股份先后经历了多次技术改造和产业升级，形成了以氯碱化工为基础，涵盖氯碱产品、化工新材料、精细化工等多个领域的产业链。公司始终坚持“以人为本、科技兴企”的发展理念，不断提升管理水平，为我国氯碱行业的发展做出了积极贡献。 ### 业务和产品 神马股份的主要业务包括： 1. **氯碱化工**：生产烧碱、盐酸、液氯、聚氯乙烯（PVC）等氯碱化工产品。 2. **化工新材料**：研发和生产聚氯乙烯树脂、氯乙烯、氯化石蜡等化工新材料。 3. **精细化工**：生产氯化物、氯化铵、氯化钙等精细化工产品。 4. **农业化工**：研发和生产高效低毒农药、肥料等农业化工产品。 神马股份的产品广泛应用于建筑、轻工、纺织、塑料、电子、医药、环保、农业等多个领域，为我国经济建设和社会发展提供了有力支持。 ### 最近动态 近年来，神马股份积极应对市场变化，加大技术创新力度，推动企业转型升级。以下是公司近期的一些重要动态： 1. **技术创新**：公司投资建设了多项技术创新项目，如新型氯碱生产技术、PVC生产工艺优化等，不断提升产品品质和竞争力。 2. **产业升级**：神马股份积极布局高端化工新材料领域，投资建设了氯乙烯、氯化钙等项目，进一步丰富了产品线。 3. **环保项目**：公司积极响应国家环保政策，投资建设了废水处理、废气治理等环保项目，确保生产过程符合环保要求。 4. **市场拓展**：神马股份积极开拓国内外市场，加强与国内外客户的合作，扩大市场份额。 5. **社会责任**：公司关注员工福利，提高员工待遇，积极履行社会责任，为地方经济发展和社会稳定做出贡献。 总之，河南神马氯碱化工股份有限公司在过去的几十年里，凭借过硬的产品质量、良好的企业形象和强大的技术创新能力，已经成为我国氯碱行业的一颗璀璨明珠。未来，神马股份将继续秉承“创新、共赢、发展”的理念，为我国氯碱行业的发展贡献更大的力量。

河南神乐医疗科技有限公司（以下简称“神乐医疗”）成立于2008年，是一家专注于医疗器械研发、生产、销售及服务的高新技术企业。公司总部位于河南省郑州市，拥有现代化的生产基地和完善的研发体系，产品涵盖医用高分子材料、医疗器械、医疗设备等多个领域。 一、公司历史 神乐医疗自成立以来，始终秉承“以人为本、追求卓越”的企业精神，致力于为全球客户提供高品质的医疗器械产品。经过十余年的发展，公司已逐步成长为国内医疗器械行业的领军企业。 1. 创始初期（2008-2010年）：公司成立初期，专注于医用高分子材料的研究与生产，成功研发出一系列高品质的产品，赢得了市场认可。 2. 拓展领域（2011-2015年）：公司开始拓展医疗器械领域，陆续推出骨科、神经外科、心血管等多个系列的产品，进一步丰富产品线。 3. 加速发展（2016-2020年）：公司加大研发投入，与国内外知名高校、科研机构合作，提升产品技术含量。同时，公司积极拓展国内外市场，业务范围逐步扩大。 4. 稳步前行（2021年至今）：神乐医疗持续优化产品结构，加强品牌建设，提升企业核心竞争力。目前，公司已成为国内外众多医疗机构和患者的信赖之选。 二、业务和产品 神乐医疗的业务涵盖以下领域： 1. 医用高分子材料：公司拥有多项专利技术，生产医用高分子材料、医用导管、医用缝合线等产品，广泛应用于临床治疗。 2. 医疗器械：公司研发和生产骨科、神经外科、心血管、呼吸等多个系列的医疗器械，满足临床需求。 3. 医疗设备：公司致力于医疗设备的研发与生产，为医疗机构提供高性能、低成本的医疗设备。 4. 医疗服务：公司提供医疗器械维修、保养、培训等全方位服务，助力医疗机构提高医疗服务水平。 三、最近动态 1. 技术创新：神乐医疗近期成功研发出一款新型骨科植入物，具有优异的生物相容性和力学性能，为患者带来更好的治疗效果。 2. 市场拓展：公司加大国内外市场拓展力度，与多家知名医疗机构建立合作关系，进一步扩大市场份额。 3. 品牌建设：神乐医疗积极开展品牌建设，提升品牌知名度和美誉度，助力企业持续发展。 4. 社会责任：公司积极参与公益事业，关爱患者，为我国医疗器械行业的发展贡献力量。 总之，河南神乐医疗科技有限公司自成立以来，始终以客户需求为导向，不断创新，致力于为全球客户提供高品质的医疗器械产品。未来，神乐医疗将继续秉持“以人为本、追求卓越”的企业精神，为实现“成为全球医疗器械行业的领先企业”的愿景而努力奋斗。

国企，福利待遇好，但是现在煤炭行情不是很好，所以我认为个人发展空间不是很大。

河南神火集团有限公司薛湖煤矿简介 河南神火集团有限公司薛湖煤矿，成立于20世纪80年代，是我国一家具有悠久历史和深厚文化底蕴的大型国有煤炭企业。公司位于河南省周口市沈丘县，占地面积约100平方公里，拥有员工近万人。经过多年的发展，公司已发展成为集煤炭开采、洗选、运输、销售、科研、培训于一体的现代化企业集团。 一、公司历史 河南神火集团有限公司薛湖煤矿的前身是薛湖煤矿，始建于1980年。经过数十年的发展，公司不断壮大，逐步形成了以煤炭开采为主，多元化发展的产业格局。2000年，公司成功改制为河南神火集团有限公司，标志着企业进入了一个崭新的发展阶段。近年来，公司积极响应国家政策，加大科技创新力度，不断提升企业核心竞争力。 二、业务和产品 1. 煤炭开采：公司拥有多个煤炭矿井，主要开采焦煤、肥煤、瘦煤等优质煤炭资源。矿井采用现代化生产工艺，年产煤炭能力达到300万吨。 2. 煤炭洗选：公司拥有多条煤炭洗选生产线，年洗选能力达到500万吨。产品包括精煤、中煤、块煤等，广泛应用于钢铁、化工、电力等行业。 3. 煤炭运输：公司拥有完善的煤炭运输体系，包括铁路、公路、水路等多种运输方式，确保煤炭资源安全、高效地输送到客户手中。 4. 煤炭销售：公司产品销往全国各地，并与多家大型企业建立了长期稳定的合作关系。 5. 科研与培训：公司高度重视科技创新，设有专门的科研机构，不断开展新技术、新工艺的研究与应用。同时，公司还致力于员工培训，提高员工素质，为企业发展提供人才保障。 三、最近动态 1. 获得国家安全生产标准化一级企业称号：近年来，公司始终坚持安全生产，不断完善安全管理体系，成功获得国家安全生产标准化一级企业称号。 2. 环保项目投入：为响应国家环保政策，公司加大环保项目投入，实施了一系列节能减排措施，确保企业可持续发展。 3. 技术创新：公司不断引进国内外先进技术，提升煤炭开采、洗选等环节的自动化、智能化水平，提高生产效率。 4. 产业拓展：公司积极拓展产业链，投资建设了煤化工、电力等关联产业，实现多元化发展。 5. 社会责任：公司始终秉持“以人为本、和谐共生”的理念，积极参与公益事业，为当地经济社会发展贡献力量。 河南神火集团有限公司薛湖煤矿，作为我国煤炭行业的重要力量，将继续秉承“诚信、创新、共赢”的企业精神，不断提升企业核心竞争力，为我国煤炭事业的繁荣发展贡献力量。

河南神火集团新利达有限公司，成立于2000年，是一家集矿产资源开发、电力生产、化工产品研发与生产、房地产开发、物流运输、贸易为一体的大型综合性企业集团。公司总部位于河南省洛阳市，占地面积达2000余亩，员工总数超过5000人。经过20余年的发展，神火集团新利达有限公司已经成为河南省乃至全国知名的企业集团。 一、公司历史 河南神火集团新利达有限公司的前身是河南省洛阳市某矿业有限公司，2000年，公司进行资产重组，正式更名为河南神火集团新利达有限公司。自成立以来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、绿色发展”的经营理念，不断加大科技研发投入，提高产品附加值，为我国经济发展做出了积极贡献。 二、业务和产品 1. 矿产资源开发：公司拥有丰富的矿产资源，主要从事煤炭、铝土矿、石灰石等矿产资源的开采和销售。产品广泛应用于电力、化工、建材等行业。 2. 电力生产：公司拥有多个火力发电厂，总装机容量达到100万千瓦。电力产品主要供应河南省内及周边地区，满足当地工业和居民用电需求。 3. 化工产品研发与生产：公司拥有多个化工生产基地，主要从事氧化铝、电解铝、铝加工、化工产品研发与生产。产品广泛应用于电子、轻工、建筑等行业。 4. 房地产开发：公司涉足房地产开发领域，拥有多个住宅、商业项目。致力于为消费者提供高品质的住宅和商业空间。 5. 物流运输：公司拥有完善的物流运输体系，为国内外客户提供高效、便捷的物流服务。 6. 贸易：公司积极开展国内外贸易，进出口业务涵盖煤炭、铝土矿、氧化铝、电解铝等多个领域。 三、最近动态 1. 科技创新：公司近年来不断加大科技研发投入，与多家科研院所合作，成功研发出多项具有自主知识产权的新产品，提高了产品竞争力。 2. 节能减排：公司积极响应国家节能减排政策，加大环保设施投入，提高能源利用效率，降低污染物排放。 3. 市场拓展：公司积极拓展国内外市场，与多家国内外企业建立合作关系，提高市场份额。 4. 企业文化建设：公司注重企业文化建设，定期举办各类文化活动，增强员工凝聚力，提升企业形象。 5. 社会责任：公司始终关注社会责任，积极参与公益事业，为当地经济发展和民生改善贡献力量。 总之，河南神火集团新利达有限公司将继续秉承“以人为本、科技创新、绿色发展”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为我国经济社会发展做出更大贡献。

公司办公环境也好，也能学到很多专业知识，有几个领导勾心斗角，我不喜欢那种气氛

河南深实科技有限公司，成立于2008年，是一家集研发、生产、销售和服务于一体的综合性高新技术企业。公司位于河南省郑州市高新技术产业开发区，占地面积约2万平方米，现有员工200余人，其中技术研发人员占比超过30%。多年来，深实科技始终秉承“创新驱动、质量为本、客户至上”的经营理念，致力于为国内外客户提供高品质的产品和服务。 一、公司历史 1. 创立初期：2008年，河南深实科技有限公司成立，主要从事电子产品研发、生产和销售。 2. 发展壮大：经过十余年的发展，公司规模不断扩大，业务领域不断拓展，逐步形成了以电子元器件、智能硬件、物联网产品为主的产品体系。 3. 荣誉资质：公司先后荣获“高新技术企业”、“河南省科技型中小企业”、“郑州市创新型企业”等荣誉称号，产品远销国内外市场。 二、业务和产品 1. 电子元器件：公司主要从事各类电子元器件的研发、生产和销售，包括电阻、电容、电感、二极管、三极管等。 2. 智能硬件：公司致力于智能硬件的研发和生产，产品涵盖智能家居、智能穿戴、物联网等领域。 3. 物联网产品：公司研发的物联网产品广泛应用于智能交通、智慧城市、工业自动化等领域，为客户提供一站式解决方案。 4. 嵌入式系统：公司拥有丰富的嵌入式系统研发经验，为客户提供定制化的嵌入式解决方案。 5. 工业自动化：公司致力于工业自动化领域的研究，为客户提供包括传感器、执行器、控制器等在内的自动化产品。 三、最近动态 1. 投资研发：公司加大研发投入，与多家科研机构合作，推动技术创新，提升产品竞争力。 2. 市场拓展：公司积极拓展国内外市场，与多家知名企业建立合作关系，产品远销欧美、东南亚等地区。 3. 品牌建设：公司注重品牌建设，不断提升企业形象，提高市场知名度。 4. 社会责任：公司关注社会责任，积极参与公益事业，为社会和谐发展贡献力量。 5. 人才战略：公司重视人才队伍建设，不断完善人才培养体系，吸引和留住优秀人才。 总之，河南深实科技有限公司将继续秉承“创新驱动、质量为本、客户至上”的经营理念，不断提升自身核心竞争力，为客户提供更加优质的产品和服务，为我国电子信息产业的发展贡献力量。未来，公司将继续加大研发投入，拓展市场，努力成为国内外知名的高新技术企业。

工资1800，单休，直接走了，这是4年前的工资标准.