洛阳市增凯房地产开发有限公司

大公现在就是一团糟，业务都快没有了，也是咎由自取。因为大公集团是一个没有公司文化的家庭工厂，就是关建中一人的公司，想着打着民族品牌的口号赚钱，对员工及其刻薄和严苛，没有任何福利，连工作日用品都没有，还把薪水里的一部分作为绩效考核，每月扣你没商量，在北京生活本来就不容易，没房没车压力极大，内部毫无规章制度，老板想怎么搞就怎么搞。然后打着民族评级品牌的旗子不停忽悠，发钱请一些政界与经济界大咖过来宣传报道大公，当然出事之后也快要请不到人了，然后那些总裁副总裁高管几个月就会换一波，根本干不了很长。

公司地理位置太过于偏僻，交通非常的不方便，而且四周的设施也很不齐全，为员工的生活带来的不便，不过工作环境还比较高大上，这是值得肯定的地方。

北京新意互动数字技术有限公司成立于2002年12月，凭借大数据输出的研究洞察、策略创意、媒介投放等优势，为客户提供全价值链的智慧营销解决方案。二十年来，新意互动从专注服务汽车行业的数字营销代理角色，向数字化产业集团的角色转变，推动品牌的可持续营销增长。 基于Brand 新意互动全新创建“CIG营销增长法则-Brand 4.0”，将营销增长构建于“数字化客户终身营销价值”这一基石之上，结合“数据运营”+“用户运营”，帮助广大企业伙伴塑造智能营销创新体系，并以“Brand 4.0价值共创环”为杠杆，纳入“品牌-用户价值共创营销生态”，最终实现营销效力+营销效率双重提升，实现数字化品牌资产+数字化商业长效增长。

北京北纬通信科技股份有限公司（以下简称“北纬科技”或“公司”）成立于1997年， 是一家致力于提供移动互联网先进产品与服务的移动互联网服务集成商。 公司于2007年在深圳证券交易所成功挂牌上市，系中国较早登陆A股市场的移动增值服务提供商。 北纬科技系北京市认定的高新技术企业，拥有较为完善的研发体系和安全体系架构， 自主研发了私有paas平台、海量数据处理平台。公司作为较早进入移动互联网服务领域的企业之一， 集结了具有竞争力的研发、市场、内容制作、业务运营等技术能力和专业团队， 专注于移动互联网服务与系统产品的研发和运营，在移动互联网领域系统集成及解决方案方面具备优势。 北纬科技于2013年12月获得工信部批准的首批移动通信转售服务试点企业资质，并于2019年4月获发虚拟运营商正式商用牌照。 近年来，北纬科技成功由移动增值服务企业向移动互联网企业转型，布局移动互联网多个垂直领域， 陆续开展手机游戏、虚拟运营商、移动互联网行业应用等业务，受益于物联网连接数的爆发及5G产业的快速发展， 公司紧抓市场机遇，加大物联网产业布局，积极拥抱即将到来的万物互联时代。 北纬科技围绕主营业务，先后涉足移动互联网创业投资和移动互联网行业地产， 成功投资杭州掌盟和北京青游等知名创业企业，并在南京建设了北纬移动互联网产业园。 5G时代，北纬科技将继续聚焦价值创造，坚持可持续发展，围绕物联网、手机游戏和移动转售三大核心业务， 以构建差异化核心竞争力为经营策略，聚焦新技术、新业务与新模式，凭借专业的技术开发和运营团队、优秀的资源整合能力、 亲和的行业伙伴合作关系及上市公司资本运作平台，致力成为领先的互联网企业。

体制非常死板，家族式的管理，加班的情况是非常多的，公司也不是特别尊重员工。

瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国首批被授予A+ H股企业审计资格、首批完成特殊普通合伙转制、首批完成证券服务业务备案的专业服务机构，业务涉及股票发行与上市、公司改制、企业重组、资本运作、财务咨询、管理咨询、税务咨询等领域。 瑞华总部设在中国北京，执业网络遍布全国大部分省、直辖市、自治区，具有雄厚的专业技术力量，凝聚了一批具备深厚专业素养、丰富实践经验、良好沟通能力及团队精神的行业精英。 瑞华拥有丰富的战略伙伴资源，服务过的客户包括40多家国务院国资委直属中央企业、370余家A股上市公司以及多家A+H股、A+S股企业，客户涉及制造、采掘、电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、农林、教育、医药、信息、新闻出版、文化娱乐、银行保险等多个行业，具有丰富的执业经验。

工作条件很好，也能学到东西。不过招人卡太严， 有些员工的压力很大了，不过上面还不给加人。

戴德梁行是享誉全球的房地产服务和咨询顾问公司, 通过兼具本土洞察与全球视野的房地产解决方案为客户创造卓越价值。戴德梁行遍布全球60多个国家，设有400多个办公室，拥有50,000名专业员工。在大中华区，我们的22家分公司合力引领市场发展，赢得众多行业重磅奖项和至高荣誉。2021年公司全球营业收入达94亿美元，核心业务涵盖估价及顾问服务、策略发展顾问、项目管理服务、资本市场、项目及企业服务、产业地产、商业地产等。

工资没有涨过，半年才发一次提成，提成要对比上年的业绩，增长了才有提成，没有增长就没有提成，如果负的话还要倒扣工资。团队氛围也不是太好

人流量大，留不住人，薪资较少，适合年龄大的养老，店长事多，没有加班