海南鹰龙鸿程建材有限公司

【工作环境】工作环境压抑，领导苛刻，不好 【薪资福利】薪资待遇低，年终无奖金和奖品，不好

广东智达多电子商务有限公司，成立于2008年，位于我国经济发达的广东省。公司自成立以来，始终秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，致力于为消费者提供高品质的电子商务服务。经过十余年的稳健发展，智达多已成为国内领先的电子商务企业之一。 一、公司历史 1. 创立初期（2008-2010年）：智达多电子商务有限公司在广东省成立，初期以B2C模式为主，主要从事电子产品、家用电器等商品的在线销售。 2. 业务拓展（2011-2015年）：公司逐步拓展业务范围，涉足服装、鞋帽、家居用品等多个领域，形成了较为完善的电子商务产业链。 3. 技术创新（2016-2018年）：为适应市场发展需求，智达多加大技术研发投入，成功研发出一套具备自主知识产权的电商平台系统，提高了运营效率。 4. 品牌建设（2019年至今）：公司持续加大品牌宣传力度，通过线上线下多渠道推广，提升品牌知名度和美誉度。 二、业务和产品 1. 业务领域：智达多电子商务有限公司的业务涵盖B2C、B2B、O2O等多个领域，为客户提供全方位的电子商务解决方案。 2. 产品种类：公司产品种类丰富，包括电子产品、服装鞋帽、家居用品、母婴用品、食品饮料等，满足消费者多样化的购物需求。 3. 合作伙伴：智达多与国内外众多知名品牌建立了长期稳定的合作关系，如苹果、华为、美的、海尔等，确保产品质量和供应稳定。 三、最近动态 1. 拓展海外市场：为满足全球消费者的购物需求，智达多积极拓展海外市场，已在东南亚、欧洲、美洲等地区设立分支机构，实现全球化布局。 2. 引入人工智能技术：为提升用户体验，智达多引入人工智能技术，实现商品推荐、智能客服等功能，提高购物便捷性。 3. 深化产业链合作：公司加强与上游供应商、物流企业、支付机构等产业链合作伙伴的合作，共同打造高效、安全的电子商务生态圈。 4. 社会责任：智达多关注社会责任，积极参与公益活动，为贫困地区捐赠物资，助力脱贫攻坚。 总之，广东智达多电子商务有限公司自成立以来，始终坚持以客户为中心，不断创新，努力提升自身竞争力。未来，智达多将继续秉持“诚信、创新、共赢”的经营理念，为广大消费者提供更优质、更便捷的电子商务服务，助力我国电子商务行业的繁荣发展。

工作环境欠佳，车间噪音大，人事接待态度不好。

广东志高科创铜业有限公司简介 广东志高科创铜业有限公司，成立于2005年，位于广东省佛山市，是一家专注于铜材料研发、生产和销售的高新技术企业。公司秉承“科技创新，品质卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的铜合金材料及其解决方案。 一、公司历史 广东志高科创铜业有限公司自成立以来，始终坚持以市场需求为导向，紧跟行业发展趋势。经过多年的发展，公司已形成了完善的产业链，从原材料采购、生产加工到产品销售，实现了全过程的质量控制。公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。 1. 创业初期（2005-2010年）：公司成立初期，主要生产铜棒、铜管等基础铜材，以满足市场需求。在此期间，公司注重人才培养和技术研发，逐步积累了丰富的行业经验。 2. 发展壮大（2011-2015年）：随着市场需求的不断扩大，公司加大了研发投入，成功研发出多种高性能铜合金材料，产品线逐渐丰富。同时，公司加大了市场拓展力度，产品远销国内外。 3. 深化创新（2016年至今）：公司继续加大研发投入，引进国际先进生产设备，提高生产效率。同时，公司积极拓展产业链，涉足铜合金深加工领域，为客户提供一站式解决方案。 二、业务和产品 广东志高科创铜业有限公司主要从事以下业务： 1. 铜合金材料研发：公司拥有一支高素质的研发团队，与国内外知名院校、科研机构保持紧密合作关系，不断推出具有自主知识产权的高性能铜合金材料。 2. 铜合金材料生产：公司拥有先进的生产设备和技术，可生产各种规格的铜棒、铜管、铜带、铜排等铜合金材料。 3. 铜合金材料销售：公司产品广泛应用于电子、电气、通讯、汽车、航空航天、新能源等领域，销售网络遍布全国及海外市场。 主要产品包括： 1. 高性能铜合金棒材：包括高导电率、高导热率、高抗腐蚀性的铜合金棒材。 2. 铜合金管材：包括无缝铜管、铜焊管等，适用于各种流体输送。 3. 铜合金带材：包括铜带、铜箔等，适用于电子、电气等领域。 4. 铜合金排材：包括铜排、铜母线等，适用于电力、能源等领域。 三、最近动态 1. 投资新建生产基地：为满足市场需求，公司计划投资新建一座现代化的生产基地，预计将于2023年竣工投产。 2. 研发新产品：公司持续关注市场动态，加大研发投入，近期成功研发出一种新型高性能铜合金材料，具备优异的综合性能，即将推向市场。 3. 参加行业展会：公司积极参加国内外行业展会，展示公司实力，拓展市场渠道。近期，公司参加了第XX届中国国际铜业展览会，取得了丰硕的成果。 4. 获得多项荣誉：公司凭借卓越的产品质量和服务，获得了“广东省高新技术企业”、“广东省知名品牌”等多项荣誉称号。 总之，广东志高科创铜业有限公司将继续秉承“科技创新，品质卓越”的经营理念，为客户提供优质的产品和服务，为我国铜合金材料行业的发展贡献力量。

假的。学聪明点。老实干吧……天不会掉馅饼

嘉兴君理私募基金管理有限公司（简称“君理资本”）成立于2016年，是一家由拥有公募基金、国内大中型券商、头部私募等金融机构的资深行业人员组建，拥有中国证券业协会颁发的私募证券投资基金管理人牌照、证券类私募投顾资格牌照的专业投资机构。 团队成员来自芝加哥大学、莱斯大学、华盛顿大学、南洋理工大学、HKBU等顶尖学府，并曾任职于Morgen Stanly、Neuberger Berman Asset Management、M&G Investment Management、PwC、US Bank等知名企业 . 我们的目标是在这个大的市场中，瞄定资产价格，引导资源合理配置，帮助资金在这种错综复杂的环境下，预判行业后市表现及优化投资策略，挖掘目标行业优质上市公司标的，找到套现的机会。

北京博睿宏远数据科技股份有限公司（简称博睿数据）(股票号688229）是中国IT运维监控和可观测性领域领导者，中国应用性能监控及可观测性领域首个A股上市公司，同时蝉联市场份额排名第一。专注于构建以用户为中心的简捷，高效，智能的新型IT运维，有效提升云资源利用效率，驱动业务创新增长，助力企业提升核心竞争力，抢占数字经济先机。 截至目前，公司已经拥有49项已授权发明专利、134项软件著作权、27项核心技术，在应用性能管理领域实现了多项技术突破，具备较强的技术先进性。如今，公司已经与CNNIC、CFCA、IATA、中国互联网协会、数据中心联盟、中国信息通信研究院、中国金融产业科技发展联盟、华为等机构和企业达成了多元合作，并成为中国信息通信研究院AIOps标准工作组、中国电子工业标准化技术协会信息技术应用创新工委会等行业权威组织的会员单位。 16年以来，博睿数据以深厚的技术积累不断打磨产品和服务能力，已在IT运维领域形成了自身的独特优势，并将一体化运维监控和AIOps等解决方案落地到各种客户生产环境之中，为银行，证券，保险，高端制造等行业的数字化、智能化转型持续赋能，已经获得中国银行、工商银行、中国建设银行、农业银行、光大银行、华夏银行、平安银行、招商银行、中信银行等多家银行及1000+头部客户的选择和信赖。

Atypical Ventures是关注高科技领域中早期创业公司的风险投资机构，单笔投资规模在100万美金到2000万美金间。创始合伙人卢蓉(Ruby Lu)在过去15年主导20笔投资，其中有9家成功上市，5家并购退出。包括优信、Ucloud、奇安信、Musical.ly、亿咖通等。 Atypical寓意敢为不同。希望秉持深入研究的视角和狙击手精神，以勤奋踏实的态度服务不安于现状的卓越另类和有巨大抱负的理想主义者，创造更大商业价值与社会价值。

hireEZ（原Hiretual）是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司，致力于通过主动招聘（Outbound Recruiting）​模式革新传统被动的人才获取方式。 ​一、公司背景 ​成立时间与总部：2015年创立于美国硅谷，目前总部位于加州，并在北京、上海等地设有分支机构。 ​创始人团队：由江海庆（Steven Jiang）​和张新文（Xinwen Zhang）​联合创立。两人均拥有计算机专业背景，曾在三星研发部担任核心技术职务，拥有超过100项美国专利。 ​融资进展：2020年获海松资本领投的B轮融资，2022年完成B+轮2600万美元融资（由Conductive Ventures领投，蓝湖资本跟投），累计融资额超数亿元人民币。 ​二、技术优势与产品 ​核心技术： 构建了全球最大的人才知识图谱，整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统（如ATS/CRM平台）； 自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化，帮助客户缩短50%的招聘周期。 ​核心产品： ​AI招聘SaaS系统：提供全流程解决方案，包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具； ​行业垂直化服务：针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块，例如医疗行业可精准匹配具备特定资质（如FDA认证经验）的候选人。 ​三、市场表现 ​客户覆盖：服务全球30多个国家，客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业，以及70%的全球顶级猎头公司； ​行业地位：2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强，年营收增速超250%。 ​四、战略与愿景 ​品牌升级：2022年从Hiretual更名为hireEZ，寓意​“让主动招聘更简单（Outbound Recruiting Made Easy）”​； ​全球化布局：以硅谷为创新中心，中国为研发基地，重点拓展欧美高净值市场，目标成为​“全球人才流动的基础设施”​。 ​五、企业文化 ​团队构成：员工来自7个国家，50%为研发人员，核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校； ​价值观：强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”，提倡扁平化管理与快速迭代文化。 通过AI技术与全球化资源的深度整合，hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界，其模式被视为​“招聘领域的ZoomInfo”​，引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。

小鹏汽车（XPENG）成立于2014年，由何小鹏创立，是中国智能电动汽车领域的代表性企业之一。公司以“科技普惠”为核心理念，专注于智能驾驶与电动化技术的研发，致力于通过技术创新推动智能出行普及。以下是其核心发展历程与产品布局： ​发展历程 ​初创与突破（2014-2020年）​ 小鹏汽车初期凭借互联网基因和技术投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份： 推出第二款量产车型小鹏P7，凭借706公里续航、全场景语音交互和XPILOT 3.0智驾系统，成为首款对标特斯拉Model 3的爆款车型； 同年8月登陆纽交所，募资14.96亿美元，市值达150亿美元，奠定新势力头部地位19。 ​危机与变革（2022-2023年）​ ​2022年G9上市失利：因SKU复杂、定价混乱（30.99万元起）和用户预期错配，首月仅交付623台，供应链成本失控（BOM成本高于竞品15%-20%），股价暴跌； ​2023年战略重构：原长城汽车高管王凤英加入，推动三大改革： ​产品线精简：砍掉冗余车型，聚焦P7+和MONA系列18； ​供应链优化：通过反腐降低采购成本（如钢材成本降18%），研发周期缩短30%16； ​渠道下沉：覆盖三四线城市，单店月销提升至15台。 ​技术与市场逆袭（2024-2025年）​ ​爆款接力：2024年推出入门级车型MONA M03​（11.98万起，15万级首搭城市NOA功能）和升级版**P7+**​（800V超快充），Q3交付量环比增长54%，毛利率转正168； ​技术普惠：2025年全系标配图灵AI智驾​（端到端自动驾驶）和5C超充AI电池，改款G6/G9以17.68万-27.88万价格区间实现“高配低价”，销量连续三月登顶新势力榜首。