酒泉市浩海煤化有限公司

公司的福利待遇说的还是挺不错的，实际如何还不太清楚，不过公司对人员要求挺高的

124下班10点，356下班时间7点。总有理由把你留下来加班

【工作环境】还不错，人都挺好的，团建也不错，制度管理都到位。可以考虑 【团队氛围】还不错

福利没有那么好一般般

杭州快抢车网络科技有限公司成立于2015年，是一家专注于汽车后市场服务的创新型科技公司。公司以“让车主生活更便捷”为使命，致力于为车主提供一站式汽车服务解决方案。经过多年的发展，快抢车已成为国内领先的汽车后市场服务平台之一。 一、公司历史 1. 创立初期：2015年，快抢车成立，以提供汽车保养、维修、洗车等服务为主，迅速在市场上崭露头角。 2. 业务拓展：2016年，快抢车开始拓展业务范围，涵盖汽车用品销售、汽车保险、汽车租赁等领域。 3. 技术创新：2017年，快抢车自主研发的智能车务管理系统上线，实现线上线下业务融合，提升服务效率。 4. 品牌升级：2018年，快抢车进行品牌升级，提出“让车主生活更便捷”的使命，进一步明确企业定位。 5. 全国布局：2019年，快抢车在全国范围内开展业务，覆盖一二线城市，逐步实现全国布局。 6. 生态建设：2020年，快抢车开始构建汽车后市场生态圈，与上下游企业合作，打造产业链闭环。 二、业务和产品 1. 汽车保养：提供汽车保养、维修、美容、快修等服务，满足车主多元化需求。 2. 汽车用品：销售高品质汽车用品，如汽车配件、装饰品、车载电器等。 3. 汽车保险：与多家保险公司合作，为车主提供车险、意外险等保险服务。 4. 汽车租赁：提供短租、长租、自驾租车等服务，满足不同客户需求。 5. 智能车务管理系统：自主研发的智能车务管理系统，实现线上线下业务融合，提升服务效率。 6. 快抢车APP：为车主提供一键预约、在线支付、服务评价等功能，提升用户体验。 三、最近动态 1. 融资：2021年，快抢车完成新一轮融资，获得亿元级投资，加速业务拓展。 2. 业务拓展：快抢车在全国范围内增设200多家门店，覆盖更多城市，提升服务半径。 3. 生态合作：快抢车与多家知名企业建立战略合作关系，共同推动汽车后市场生态建设。 4. 技术研发：快抢车加大技术研发投入，推出新一代智能车务管理系统，提高服务智能化水平。 5. 品牌宣传：快抢车加大品牌宣传力度，通过线上线下渠道，提升品牌知名度和美誉度。 总之，杭州快抢车网络科技有限公司自成立以来，始终秉持“让车主生活更便捷”的使命，不断拓展业务范围，提升服务质量。未来，快抢车将继续发挥自身优势，助力汽车后市场发展，为车主提供更加优质、便捷的服务。

杭州嘉恩服饰有限公司成立于2005年，是一家集设计、生产、销售于一体的大型现代化服装企业。公司总部位于美丽的杭州，占地面积达10万平方米，拥有员工1000余人。经过十余年的发展，嘉恩服饰已成为中国服装行业的领军企业之一。 一、公司历史 杭州嘉恩服饰有限公司自成立以来，始终秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，以客户需求为导向，不断优化产品结构，提升品牌形象。公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，确保了产品质量和环保要求。 在发展过程中，嘉恩服饰积极拓展国内外市场，与多家知名品牌建立了长期合作关系。公司产品远销欧美、东南亚等国家和地区，深受国内外消费者喜爱。 二、业务和产品 嘉恩服饰主要从事男女装、童装、运动装、家居服等系列产品的设计、生产和销售。公司拥有先进的生产设备和技术，严格把控产品质量，确保每一件产品都符合国际标准。 1. 男装：以时尚、简约、舒适为设计理念，涵盖休闲、商务、运动等多种风格，满足不同年龄、职业消费者的需求。 2. 女装：以优雅、时尚、大气为设计基调，融合东方元素，满足女性消费者对美的追求。 3. 童装：以健康、舒适、时尚为设计理念，注重儿童成长需求，为孩子们提供安全、舒适的穿着体验。 4. 运动装：以运动、时尚、舒适为设计原则，满足消费者在运动、休闲、户外等多种场景下的穿着需求。 5. 家居服：以舒适、温馨、时尚为设计理念，为消费者提供高品质的家居生活体验。 三、最近动态 1. 品牌升级：近日，嘉恩服饰成功升级品牌形象，推出全新LOGO和品牌口号，进一步提升品牌知名度和美誉度。 2. 线上线下融合：为适应市场发展趋势，嘉恩服饰积极拓展线上渠道，打造线上线下融合的营销模式，提高市场占有率。 3. 跨界合作：嘉恩服饰与多家知名企业展开跨界合作，推出联名款产品，丰富产品线，满足消费者多样化需求。 4. 慈善公益：嘉恩服饰一直关注社会公益事业，积极参与各项公益活动，为社会贡献力量。 总之，杭州嘉恩服饰有限公司将继续秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，不断提升产品品质和服务水平，为广大消费者提供更优质的服装产品。在未来的发展中，嘉恩服饰将继续拓展国内外市场，努力成为全球领先的服装企业。

离开一个公司，无非就是老板工资太低了，工作累，或者谋求更好的发展。

【工作强度】无底线加班，强制996 【薪资福利】拖欠工资极其严重，从来没有正常发工资，

一般情况吧，也可能是做的太久了，厌倦了

领导的架子很大，对员工不怎么好，其他都还行