晋城市五指生保健康体有限公司晋泽湖商务会馆

应聘财务，他们公司前几个月一直让做表格，从不让接触财务

郑州康捷餐饮管理服务有限公司，成立于2005年，是一家专注于餐饮管理、餐饮设备销售、餐饮咨询与培训的专业服务企业。公司以“品质、创新、服务、共赢”为核心价值观，致力于为国内外客户提供高品质的餐饮解决方案。 一、公司历史 自成立以来，郑州康捷餐饮管理服务有限公司始终秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，不断发展壮大。经过十几年的努力，公司已在全国多个省市设立分支机构，业务范围覆盖餐饮行业各个领域。 1. 创业初期：2005年，公司成立于郑州，以餐饮设备销售为主，为客户提供优质的产品和服务。 2. 业务拓展：2008年，公司开始涉足餐饮管理领域，为客户提供餐饮咨询、运营管理、人员培训等服务。 3. 跨越发展：2013年，公司成功拓展至全国市场，设立多个分支机构，业务范围进一步扩大。 4. 深化合作：2018年，公司加强与国内外知名餐饮企业的合作，引进先进的管理理念和技术，提升企业竞争力。 二、业务和产品 1. 餐饮管理：提供餐饮咨询、运营管理、人员培训等服务，帮助企业提升餐饮品质，降低运营成本。 2. 餐饮设备销售：销售各类餐饮设备，如厨房设备、餐具、厨房用品等，满足客户多元化需求。 3. 餐饮咨询：为客户提供市场调研、品牌策划、菜品研发等咨询服务，助力企业快速发展。 4. 餐饮培训：开设各类餐饮培训课程，包括烹饪、餐饮服务、管理培训等，提升员工综合素质。 5. 餐饮供应链：整合优质食材供应商，为客户提供一站式采购服务，确保食品安全。 三、最近动态 1. 荣获“河南省餐饮协会会员单位”称号：充分体现了公司在餐饮行业的影响力。 2. 与知名餐饮企业达成战略合作：共同推进餐饮行业的发展，实现互利共赢。 3. 新产品研发：推出一系列创新餐饮设备，满足市场多元化需求。 4. 拓展海外市场：积极开拓国际市场，寻求与世界各国餐饮企业的合作机会。 5. 参加行业盛会：积极参与国内外餐饮行业盛会，展示公司实力，拓展人脉资源。 总之，郑州康捷餐饮管理服务有限公司将继续秉承“品质、创新、服务、共赢”的核心价值观，为客户提供全方位的餐饮解决方案，助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。未来，公司将继续加大研发投入，提升服务品质，拓展国际市场，为我国餐饮行业的发展贡献力量。

拖欠工资，待遇低，经常无薪加班，空气差，

收到面试邀请后 拨打对方电话不接 只是发了一个面试邀请，企业人事很不负责！

工作时间根本不是正常8小时，双休还是周五下午休，周六和周日上午休。

郑州玖体健身服务有限公司成立于2012年，是一家集健身咨询、健身培训、健身器材销售、健身俱乐部运营为一体的综合性健身服务企业。公司秉承“健康、快乐、专业”的理念，致力于为广大客户提供高品质、专业化的健身服务，助力广大消费者实现健康生活的美好愿景。 一、公司历史 1. 创业初期：2012年，郑州玖体健身服务有限公司成立，初期以提供健身咨询和健身器材销售为主。 2. 发展阶段：2013年，公司开始涉足健身培训业务，推出一系列针对不同人群的健身课程，深受消费者喜爱。 3. 成长阶段：2015年，公司开始尝试运营健身俱乐部，以高品质的健身环境和专业的教练团队，吸引了大量健身爱好者。 4. 稳定发展：2018年，公司实现业务多元化，形成了健身咨询、健身培训、健身器材销售、健身俱乐部运营的完整产业链。 二、业务和产品 1. 健身咨询：为消费者提供专业的健身指导，帮助消费者制定合理的健身计划，解决健身过程中的困惑。 2. 健身培训：开设瑜伽、普拉提、动感单车、有氧操等课程，满足不同人群的健身需求。 3. 健身器材销售：销售国内外知名品牌的健身器材，为客户提供一站式健身解决方案。 4. 健身俱乐部运营：打造高品质的健身环境，配备专业的教练团队，提供全面的健身服务。 三、最近动态 1. 2019年，公司成功引进国际先进的健身设备，提升健身俱乐部的硬件设施。 2. 2020年，公司推出线上健身课程，为因疫情无法到店的消费者提供便捷的健身服务。 3. 2021年，公司与多家医疗机构合作，开展健康讲座和体检活动，关注消费者健康。 4. 2022年，公司启动“全民健身公益行”活动，走进社区、学校，普及健身知识，提高全民健康水平。 5. 2023年，公司计划拓展业务范围，进军线上健身市场，打造集健身咨询、健身培训、健身器材销售、健身俱乐部运营为一体的综合性健身服务平台。 郑州玖体健身服务有限公司自成立以来，始终秉持“以人为本，追求卓越”的企业精神，以创新、务实、共赢的发展理念，为客户提供优质、高效的健身服务。未来，公司将继续努力，为实现全民健康生活贡献自己的力量。

应该不缺人，工资也很低，说只有两三千

4200底薪其中有2000是有责底薪，适合年轻人或者刚毕业的大学生锻炼学习！

活累，有危险指数高，不能长久干，里面的车间主任不行

人员更替太快，请慎重考虑，不适合长期发展