濉溪英才教育咨询有限公司

12小时工作制的企业，大家还是共同抵制吧！严重违反法律！

唉，完全没反应，我们家就在附近，那天去面试，由于是星期天办公招聘的不在，出来一个人说要收到面试邀请才能去面试，我们是没收到，所以不晓得到底怎么样

只要手把焊，挺累的，需要经常出差，安装调试之类的。

【薪资福利】每个月总是想办法克扣员工工资，该有的都扣。 【其他】克扣工资，提成也扣

安徽远硕机动车部件有限公司简介 安徽远硕机动车部件有限公司成立于2005年，位于安徽省合肥市高新技术产业开发区，是一家专注于机动车零部件研发、生产、销售和服务的高新技术企业。公司秉承“质量第一、客户至上、创新驱动、持续发展”的经营理念，经过多年的稳健发展，已成长为国内机动车部件行业的领军企业。 一、公司历史 1. 创业初期（2005-2010年）：公司成立之初，专注于汽车零部件的研发和生产，通过引进国内外先进技术和设备，逐步形成了以发动机零部件、汽车转向系统零部件、汽车制动系统零部件为主的产品线。 2. 品牌建设（2011-2015年）：公司加大品牌建设力度，积极拓展国内外市场，与多家知名汽车制造商建立了战略合作关系。同时，公司通过ISO9001质量管理体系认证，提升了产品品质和服务水平。 3. 技术创新（2016-2020年）：公司加大研发投入，与多家科研机构合作，成功研发了一系列具有自主知识产权的汽车零部件产品。同时，公司引进了先进的生产线和检测设备，提高了生产效率和产品质量。 4. 持续发展（2021年至今）：公司紧跟国家政策导向，积极响应国家“新基建”战略，加大新能源汽车零部件的研发和生产力度。同时，公司不断拓展海外市场，提升国际竞争力。 二、业务和产品 1. 业务范围：安徽远硕机动车部件有限公司主要业务涵盖汽车发动机零部件、汽车转向系统零部件、汽车制动系统零部件的研发、生产和销售。 2. 产品系列：公司产品包括但不限于： - 发动机零部件：气门、曲轴、凸轮轴等； - 转向系统零部件：转向机、转向拉杆、转向器等； - 制动系统零部件：刹车盘、刹车鼓、刹车片等； - 新能源汽车零部件：电机、电控、电池等。 三、最近动态 1. 投资建设新能源汽车零部件项目：为响应国家新能源汽车发展战略，公司投资建设了新能源汽车零部件项目，预计将于2022年底竣工投产。项目建成后，将进一步提升公司在新能源汽车零部件领域的竞争力。 2. 拓展海外市场：公司积极拓展海外市场，与多家海外知名汽车制造商建立了合作关系。2021年，公司出口业务同比增长30%，海外市场份额进一步扩大。 3. 获得多项荣誉：公司在技术创新、质量管理等方面取得了显著成果，荣获“安徽省高新技术企业”、“合肥市优秀民营企业”等多项荣誉称号。 4. 社会责任：公司始终关注社会公益事业，积极参与扶贫、环保等公益活动，用实际行动回馈社会。 安徽远硕机动车部件有限公司将继续秉承“质量第一、客户至上、创新驱动、持续发展”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为推动我国机动车部件行业的发展贡献力量。

一般，不按时开支，经常外出！当官的人品不咋地！

淮北汉龙武道教育咨询有限公司简介 淮北汉龙武道教育咨询有限公司，成立于2008年，是一家专注于武术教育、体育培训以及相关咨询服务的综合性企业。公司位于美丽的安徽省淮北市，凭借其深厚的武术文化底蕴和专业的教育理念，迅速在业内树立了良好的口碑和品牌形象。 一、公司历史 1. 创立初期（2008-2010年）：淮北汉龙武道教育咨询有限公司在淮北市成立，初期以武术培训为主，旨在传承和发扬中华武术文化。 2. 发展壮大（2011-2015年）：公司不断拓展业务范围，增加了体育培训、武术赛事策划、武术文化交流等项目，逐步形成了以武术教育为核心，多元化发展的格局。 3. 深化拓展（2016年至今）：公司加大投入，引进先进的教育理念和教学方法，不断提升教学质量，同时加强与国内外武术机构的交流与合作，进一步扩大了品牌影响力。 二、业务和产品 1. 武术培训：公司提供少儿武术、成人武术、传统武术、散打、跆拳道、武术套路等多种武术培训课程，满足不同年龄段和武术爱好者的需求。 2. 体育培训：涵盖篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育项目，旨在培养学员的团队协作精神和竞技能力。 3. 武术赛事策划：策划组织各类武术比赛、武术表演活动，为武术爱好者提供展示才华的平台。 4. 武术文化交流：举办武术讲座、研讨会、武术展览等活动，促进国内外武术文化的交流与传播。 5. 咨询服务：为武术学校、体育机构、企事业单位提供武术教育、体育培训等方面的咨询服务。 三、最近动态 1. 2023年，公司成功举办了“淮北汉龙武道杯”武术锦标赛，吸引了众多武术爱好者参加，进一步提升了公司在业内的知名度。 2. 2023年，公司与安徽省武术协会达成战略合作，共同推动武术事业的普及与发展。 3. 2023年，公司引进了一套全新的武术教学体系，通过科学的教学方法，提高了学员的学习效果。 4. 2023年，公司成功举办了“汉龙武道”夏令营活动，让更多青少年在暑假期间接触到武术，感受武术的魅力。 5. 2023年，公司积极拓展海外市场，与日本、韩国等国家的武术机构建立了合作关系，为武术文化的国际交流奠定了基础。 淮北汉龙武道教育咨询有限公司始终秉承“传承武术文化，培养体育人才”的宗旨，致力于为广大学员提供优质的武术教育和体育培训服务。在未来的发展中，公司将继续深化内涵，提升品质，为推动武术事业和体育事业的繁荣发展贡献力量。

淮北蜜思柚果业有限公司三店简介 淮北蜜思柚果业有限公司三店，成立于2010年，是一家专注于柚子种植、加工与销售的企业。公司位于安徽省淮北市，凭借其得天独厚的地理环境和丰富的柚子种植资源，迅速在市场上崭露头角，成为当地乃至全国知名的柚子品牌。 一、公司历史 1. 创立初期：2010年，淮北蜜思柚果业有限公司三店在淮北市成立，初期主要以柚子种植为主，通过引进优良品种，采用科学的管理方法，确保柚子的品质。 2. 发展壮大：经过多年的发展，公司不断扩大种植规模，引进先进的生产设备，提高柚子的加工技术水平。同时，公司还注重品牌建设，积极参加各类农产品展销会，提升品牌知名度。 3. 现状：如今，淮北蜜思柚果业有限公司三店已成为一家集柚子种植、加工、销售、科研为一体的综合性企业，拥有完善的产业链。 二、业务和产品 1. 业务范围：公司主要从事柚子的种植、加工、销售，以及相关农产品的技术研发、推广和应用。 2. 产品系列：公司主要产品包括鲜柚、柚子果汁、柚子酱、柚子糖等。其中，鲜柚以其皮薄、肉厚、汁多、味甜等特点，深受消费者喜爱。 3. 品质保证：公司始终坚持以质量为核心，从种植、加工到销售，严格把控每一个环节，确保产品安全、健康、美味。 三、最近动态 1. 产品创新：为满足消费者多样化需求，公司不断研发新产品，如柚子果茶、柚子果干等，丰富产品线。 2. 市场拓展：公司积极拓展国内外市场，参加各类农产品交易会，与多家知名企业建立合作关系，扩大市场份额。 3. 科技创新：公司投入大量资金用于科技创新，引进国内外先进设备和技术，提高柚子加工效率和品质。 4. 社会责任：淮北蜜思柚果业有限公司三店始终坚持“绿色、环保、健康”的理念，积极参与公益事业，回馈社会。 5. 荣誉奖项：近年来，公司凭借卓越的产品品质和良好的口碑，荣获多项荣誉奖项，如“安徽省著名商标”、“安徽省优质农产品”等。 总之，淮北蜜思柚果业有限公司三店自成立以来，始终秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，不断发展壮大。在未来的发展中，公司将继续努力，以创新为动力，以品质为保证，为广大消费者提供更多优质、健康的柚子产品，为我国柚子产业的发展贡献力量。

淮北杨柳煤业有限公司，成立于1998年，是一家集煤炭开采、洗选、销售、研发和综合利用为一体的现代化企业。公司总部位于安徽省淮北市，占地面积约1000亩，员工总数超过2000人。经过二十余年的发展，公司已发展成为淮北地区乃至全国煤炭行业的重要力量。 一、公司历史 1998年，淮北杨柳煤业有限公司的前身——杨柳煤矿正式投产，标志着公司的发展迈出了关键一步。2005年，公司成功改制为有限责任公司，开始向多元化、规模化方向发展。2010年，公司完成了矿井改扩建工程，产能大幅提升。2018年，公司成功上市，开启了新的发展阶段。 二、业务和产品 1. 煤炭开采：公司拥有丰富的煤炭资源，主要开采优质无烟煤、低硫煤等。公司采用先进的开采技术，实现了煤炭资源的合理利用。 2. 煤炭洗选：公司拥有现代化的煤炭洗选厂，采用先进的洗选工艺，将原煤加工成不同规格的洗精煤，提高了煤炭品质。 3. 煤炭销售：公司产品主要销往华东、华中、华南等地区，产品远销海外。公司致力于为客户提供优质、高效的煤炭产品和服务。 4. 研发与综合利用：公司注重技术创新，拥有多项自主知识产权。公司致力于煤炭资源的综合利用，开发出煤炭焦油、煤焦油、粗苯等产品。 三、最近动态 1. 2021年，公司投资10亿元，启动了智能化矿井建设项目。该项目预计2023年完工，将进一步提升公司的安全生产水平和产能。 2. 2022年，公司成功研发出一种新型环保型煤炭添加剂，可有效降低煤炭燃烧过程中的污染物排放。该产品已申请国家专利，并开始投入市场。 3. 2023年，公司积极拓展海外市场，与非洲某国签署了煤炭出口合作协议，标志着公司产品在国际市场的竞争力不断提升。 4. 在环保方面，公司积极响应国家政策，加大环保投入。公司新建了环保设施，确保废水、废气、废渣得到有效处理，实现了绿色、可持续发展。 总之，淮北杨柳煤业有限公司在过去的二十余年间，始终秉承“以人为本、科技兴企、绿色发展”的理念，不断创新发展，取得了显著的成绩。在新的发展阶段，公司将继续努力，为我国煤炭行业的繁荣发展贡献力量。

【薪资福利】工资发放不按时 【团队氛围】人员流动太大了 【其他】6点下班，基本上都要搞到7点！！