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公司在erp处于国内领头的位置，现在主要和国外公司竞争。对于想要提高自己技术能力的同学，可以到汉得技术部门，较为快速的get到常用的软件开发技术，新人进来有培训和指导，所以新人开展工作难度不是很大。不过团队氛围不怎么样，因为外包的缘故，团队之间关系很一般，更多通过电话联系，经常加班，没什么补助，大概就是这样吧。

我们公司是集团下属子公司，排名倒数，总是接不到好活，但公司福利不错，工资大多也都能按时发，不过相比于其他子公司和局集团，还是弱的要命

很难走，过年才能走人，工作也还算自由，合同是深圳的劳务派遣，工资比上海的低

劳动合同为“劳务派遣合同”，有五天试用期(试用期无薪资)，薪资发放日为次月月底，基本工资2500，夜班补助300，绩效A:300，B:200，C:100，吨位费为0.5元一吨，其他无福利，无五金一险，无假期！请假须找人代班，同时支付给代班方100元工作报酬。晚班工作时间为17:30-不限(工作完毕后方可下班)，早晨卸车4:30-7:30(卸车完毕后方可下班)，平均工作时长十小时以上。新进员工无任何培训机制，排挤现象比较普遍。招聘门槛低，员工素养，精神面貌参差不齐。伙食标准三元一顿，工作和住宿环境“差”，公司无规范化“管理基准”。总之：“适应的还是适应，不适应的始终不适应。”

不加工资，反降，谈好的工资不给，各种理由扣工资，说要考级什么的才有，嘴上说月底，月底，一拖再拖根本不给安排

做了几个月小时工，就九月到12月很忙天天上班，那时候工资有个6000多，到12月底转正了不忙了天天上8个小时只有底薪了！然后我刚去时碰到个脾气好的线长还好，隔壁线长天天在那吼别人！再一个就是人太多了做什么都排队！

会经常各地出差，新项目会面临着开会，主要是银行渠道贵金属销售，与行里人打交道

公司就是以地推模式，推销产品，说白了就是你够拼你就挣得多，反之没钱挣，类似于洗脑，让你拼命挣钱，打鸡血，晋升看综合能力，不完全看业绩，简单来说一般人做不了这份工作

收银经理人品极其有问题，工资一个月三千多，扣完税到手不到三千，两千八

别看埃森哲听着名气很响，看着很高端，实际上埃森哲就是个外包公司，虽然有一些所谓的战略咨询业务，估计就是为了给自己抬高门脸的，掩盖不了埃森哲是个外包公司这个事实。 并且埃森哲的薪资待遇就算在大连都没有什么优势，我在这一个月6000块，实际上软件园能开1w薪资的公司也不少。 另外作为外包公司，埃森哲整个的管理就是毫无章法，基本就看项目经理，他好你就好，他乱搞你就很难受，根本不是外企那种轻松自在的那一套，很多项目都是非常坑的。 我是当时刚毕业的时候没经验，对埃森哲没有具体的认识，稀里糊涂就来了，干外包实在没什么前景，希望大家不要被这种没落的外企迷惑了，多调研多比较才好。