比亚迪为什么那么多人离职

因为比亚迪就是金玉其外 败絮其中，入职采购处一个月，渐渐发现这个“世界五百强”，“新能源汽车龙头”光环下的企业里面藏着显而易见的污垢，混乱差。

1.员工福利差，只有12薪，没有年终奖金，刚刚得知我们的年礼只有一包几块钱的红枣和20/30块钱的水壶，问老同事，他们说部门节假日都没有什么礼物的。

没有加班费，但有加班文化，还提倡周末加班，在领导眼里没有上下班之分，晚上十点还在私发布置活，别的公司都是入职过了实习期就有年休假，比亚迪要入职满一年才有。

2.晋升难，办公室有四五个工作了十几年的老员工，级别一直没有升过，甚至比我这个应届生级别还低

3.内部架构混乱，工作职责不明确。

4. 不重视员工 我从入职到现在，没有介绍会，办公室的每一个人全靠自己去认识，新人来了就是给你甩一百多份文件，看一个星期，然后就是自己找活干，自己学习，并且没有人给你布置工作，没有人跟你说你将负责什么。所以，对部门的认识，对部门业务的认识全靠自己一点点摸索，自己野蛮生长。重点是当时招我的人事说我是走校招生通道进来的，难道就是这么对校招生么。

5. 流程慢 从我签offer开始到我入职两周了，我的入职流程都没有批下来，我什么权限都没有，连电脑密码都改不了，网也上不了，由此可见一斑(之前大厂实习做过hr，我们会在对方签offer开始提交流程，最多只需要两天，可以保证员工在入职当天就能领到所有物资并且开通所有权限)

6.抠门 入职没有新人礼，连最基本的笔和本子都没有 从年礼也能知道。

7.在很多小细节上查得很严，甚至是变态。比如定期检查员工电脑，桌面上不允许放超过三个文件夹，会检查你的安装记录和网站浏览记录，以此看你上班有没有摸鱼，电脑必须设置三分钟锁屏，离开工位哪怕只有一会儿也必须锁电脑。这些规定时时刻刻都有人在检查，除了专门的部门，自己办公室的领导也随时盯着。。

总结：比亚迪根本没有把员工当人，只是把我们当作可以被资本压榨的廉价劳动力，工作幸福感很低。管理混乱，不要被它表面的光环迷惑，如果有更好的选择，不要来比亚迪葬送青春。在这里，你得不到成长，当初选择比亚迪就是因为想着这么大的公司会有完善的培训体系和培养机制，自己会有能力上的提升。但进来了什么都没有，全靠自己。