中冶京诚这国企能解决北京户口吗，是个好单位不

中冶京诚给户口主要根据你的学校和论文，有个综合排名，学校占主要因素，如果是双985的，相对比较有把握一些，本211硕985的有点希望，要是本硕都211的，可能难度就比较大了。这单位里面分为冶金、水务、市政三大板块，冶金相对比较好，单位的待遇相对其他国企偏低一些，硕士进来起薪差不多在15w左右，后面涨薪比较慢，干了十年的老员工也就是在25w左右，如果出差的话会有补助，一天150，超过90天后，补助200一天。

接下来要说下这公司的问题了，这个就是一个非常典型的老国企，里面是官大一级压死人，死气沉沉，养老的比干活的多，加上单位这几年效益不行，以前都是劳务派遣工在干活，现在把劳务派遣都撵走了，把返聘的辞退了，才发现真正干活的年轻人没几个，就往死里用，一个人安排6个项目，领导才不管你会不会累死，反正他又不用干，领导每天干的就是pua下属，出了事甩锅给下属。

另外这单位管理毫无人情味，如果在公司的话，考勤巨严格，上班巨早，公司在大郊区，还要求尼玛8点必须到，一言不合就扣钱，剩下不在公司的时候就是长期被外派出差，给你一扔出去就是几个月到1年，期间遇到假期全部充公，都得加班。

整体上，年轻人离职率还挺高的，要不是现在这个行业整体不景气，这里至少到没拖欠过工资，我也早就不干了。

中冶京诚工程技术有限公司

2.0

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中冶京诚工程技术有限公司（简称：中冶京诚）是我国最早从事冶金工程咨询、设计、工程承包业务的国家级大型科技型企业，是由冶金工业部北京钢铁设计研究总院改制成立的国际化工程技术公司，是中国五矿集团有限公司和中国冶金科工集团有限公司核心骨干子企业。中冶京诚的历史起点，最早可溯源于鞍山1951年7月16日成立的鞍山钢铁公司设计处，以及1952年12月成立的重工业部钢铁局212设计组。1955年1月，由鞍山钢铁公司黑色冶金设计公司、重工业部钢铁局设计公司合并成立重工业部黑色冶金设计院；1956年2月，由鞍山迁到北京，同年6月被命名为冶金工业部黑色冶金设计总院；1966年12月10日改名为冶金工业部北京钢铁设计院；1978年9月5日，被命名为冶金工业部北京钢铁设计研究总院，协助冶金部进行钢铁设计技术业务管理工作；1994年，经国家批准组建中冶集团，将北京钢铁设计研究总院划归中冶集团；2001年，正式更名为中冶集团北京钢铁设计研究总院；2003年11月28日，改制成立中冶京诚工程技术有限公司，成为股权多元化的现代科技型企业；2017年，公司进行组织机构调整，形成了“3+1+1”的事业部发展模式；2021年，公司明确了“1+2+N”一核、两强、N增长的总体业务定位，迈向“十四五”崭新征程，走向更加壮丽的新篇章。作为“冶金建设国家队”的排头兵，中冶京诚牢牢矗立于国家钢铁工业建设的前沿领域。公司拥有包括智能化料场、高效长寿高炉、全系列转炉、超高功率电炉炼钢系统、真空精炼系统装备、特殊钢冶炼连铸生产线、世界首套（φ1000mm）圆坯连铸机、世界最大厚度（450mm）直弧型板坯连铸机、宽厚板全线装备和控制、酸轧联合机组、世界首条高速（120m/min）静电粉末彩涂机组、世界最大规格（φ219mm）CPE顶管机组、棒材全线装备和控制、110m/s高线精轧机组和控制等一批具有自主知识产权、达到国际先进水平的专业产品。凭借70年来在冶金工程领域积累的丰厚经验，中冶京诚将业务范围从冶金领域延伸至市政、公路、公用基础设施、建筑、水务等城建和环保领域，践行“1+2+N”的企业发展战略。公司成立了全国第一家专业化综合管廊技术研究院，在国内率先开发和使用了钢制综合管廊技术，在装配式混凝土管廊和智慧管廊方面走在国家发展的前沿。中冶京诚参与并完成宝武、河钢、首钢京唐、鞍钢、天津无缝钢管厂等一大批国家重点钢铁工程项目建设并成功输出越南、印尼、印度等“一带一路”沿线国家。目前，已累计为国内外500余家客户提供了6500余项工程技术服务，海外工程业务拓展至35个国家，是我国钢铁工业建设的主要力量和工程技术输出的重要参与者。