搜索
首页
找工作百科
工作感受
找工作百科 工作感受
2022-12-08
北京·编辑 评价

普通人当县长的难度有多大?太大了!

有人问普通人一毕业进公务员,能当想县长的难度有多大?目前全国总共有3000左右个县,也就是3000个左右县长的名额,普通人相当县长的难度太大了,经常有句话说普通人没背景没资源,想当上县长,那得祖坟冒青烟,还得烟大到整个当地都产生雾霾才行。


在现行体制下,县长理论上排在第三位(第一书记,第二人大主任,第三县长,第四政协主席);但实际上,县长由于同时担任县委副书记,通常排在县级领导班子中的第二位,在当地那是很有话语权了。


以县乡公务员为例,这是大多数大学生公考后的身份。然后一般是2年中层副职(比如民政所副所长、财政局副股长),再2年后(也就是公务员4年)具有提拔为副科级领导职务的资格。到了公务员4年,这就是一道分水岭了,遇上换届之年,乡镇公务员如果表现突出的话,有较大概率提拔为乡镇领导班子成员(副科级实职);处在核心机关的县直机关公务员可在领导推荐下,到乡镇任班子成员,其他县直机关公务员继续熬。


下乡后,前2年一般会放在小镇的非重要工作岗位,比如副镇长、人大副主任,不进党委班子(公务员4-6年);2年后(公务员6-8年),可以考虑进小镇党委班子或调任大镇;再2年后(公务员8-10),可以考虑任大镇党委成员或小镇人大主席、政协联工委主任、副书记。


以大学生22岁参加工作,10年后担任正科级领导职务计算,此时应当是32岁。在乡镇辛辛苦苦干到正科级以后,你以为可以考虑副处级职务(即副县长级别)了?那就错了,这时你的前进方向是镇长。


镇长是一道坎,越过了,你就有可能向副处级职务前进;越不过,那基本上就老死乡镇或者在边缘部门养老了。但是,哪些人能够担任镇长?一般而言,担任镇长首先要政治过硬(你懂得),其次要能力过硬。两者兼备,可在担任正科级实职后的2-4年转任镇长(公务员12-14年),此时34-36岁。


担任镇长后,再熬一届5年,期间没有受到处分,一般可在40岁前担任党委书记。(注意,这是“布衣”公务员的较快晋升路径,其他情况另计)


担任党委书记后,恭喜你,这是你最亮眼的一张牌了,意味着你进可攻、退可守。进,可谋取副处级甚至常委;退,也可去非核心县直机关担任一把手安度晚年。


还以“布衣”书记为例。在党委书记5年任期内,工作成效显著、工作实绩突出、社会反响良好、没有受到党纪政纪处分,一般可以调任到重要科局(不会调任到党的核心机关)担任一把手,此时45岁。在此期间,上级垂青+天赐良机+自身运作可提拔为副县长(一般而言,45岁正值壮年,不会提拔到人大、政协或其他单位的副处级岗位上)。


倘若在副县长岗位上仍然实绩突出、口碑甚佳,可在2-3年后重用为县委常委(此时48岁);如果再次上级垂青+天赐良机+自身运作的话,可在2-3年(此时50岁)后担任副书记;倘若又一次上级垂青+天赐良机+自身运作的话,可在52岁左右担任县长。


这还得中间这几十年顺利发展,没有意外的情况。总之,普通人想当县长的难度太大了!还是那句话,进入公务员,除非你家里有背景,经济压力不大,否则还是要好好考虑自己是不是熬得住。


这是一个测试栏目,主要整理汇集了一些找工作时候可能需要用到的参考资料
赞同·0
再接再厉·0

关注微信公众号

「漂流蛙」

提交评论吧~

相关公司
烟台聚诚人力资源有限公司
公司是好公司,就是被人力中介搞坏了。人事态度不好
评价
2
评论数
4
内推招聘
0
烟台巨翔建筑机械有限公司
不好,过年福利都没有,夜班没补贴,工资超低,吃的很不好,
评价
2.4
评论数
5
内推招聘
0
烟台玖色启美商贸有限公司
【工作环境】环境很好,有发展空间, 【薪资福利】薪资待遇也不错。多劳多得 【团队氛围】同事们都很好相处
评价
2.5
评论数
2
内推招聘
0
烟台靖众商贸有限公司
没有任何福利,而且辞退你没有理由,理直气壮的不给工资,态度恶劣,正在考虑给劳动局打电话投诉一下他们
评价
2.33
评论数
3
内推招聘
0
烟台京城医院有限公司
工作不累偶尔会有加班提供住宿管吃工资还凑合吧
评价
2
评论数
1
内推招聘
0
烟台家合世纪建筑装饰工程有限公司
个人觉得管理体系不够完善,自己的朋友不会推荐去工作。
评价
2
评论数
1
内推招聘
0
烟台慧拓劳务派遣有限公司
7.30上班,6点下班,每个周休息,每个周轮流值班到晚上9点多
评价
3
评论数
2
内推招聘
0
烟台汇众汽车底盘系统有限公司
人员流动大,工资不咋样。现在经常休班干五休二
评价
2
评论数
2
内推招聘
0
烟台华森装饰工程有限公司
烟台华森装饰工程有限公司,成立于2005年,是一家集室内外装饰设计、施工、材料供应、家具定制、软装配饰于一体的综合性装饰企业。公司位于美丽的海滨城市烟台,凭借卓越的品质、专业的团队和完善的售后服务,在业界树立了良好的口碑,成为烟台地区装饰行业的领军企业。 一、公司历史 烟台华森装饰工程有限公司自成立以来,始终秉承“品质至上,客户至上”的经营理念,致力于为广大客户提供专业、高效、满意的装饰服务。公司经历了从初创到壮大的历程,以下是华森装饰的发展历程: 1. 2005年,烟台华森装饰工程有限公司成立,标志着公司正式踏入装饰行业。 2. 2008年,公司成功承接了烟台某知名酒店的装修项目,赢得了客户的一致好评。 3. 2010年,华森装饰开始拓展业务范围,涉足家居定制、软装配饰等领域。 4. 2013年,公司引进国际先进的装饰设计理念,打造了一支具有国际视野的设计团队。 5. 2015年,华森装饰成功荣获“烟台市优秀装饰企业”称号,进一步提升了公司在行业内的知名度。 6. 2018年,公司引进智能化管理系统,提高了施工效率和服务质量。 二、业务和产品 烟台华森装饰工程有限公司主要业务包括: 1. 室内外装饰设计:为客户提供专业、个性化的装饰设计方案,涵盖住宅、商业、办公等各类场所。 2. 施工服务:提供专业、高效的施工队伍,严格按照国家规范和标准进行施工,确保工程质量。 3. 材料供应:与国内外知名建材供应商建立长期合作关系,为客户提供优质、环保的装饰材料。 4. 家具定制:根据客户需求,提供定制家具设计、生产、安装一条龙服务。 5. 软装配饰:为客户提供一站式软装配饰服务,包括窗帘、地毯、灯具、摆件等。 三、最近动态 1. 2023年,烟台华森装饰工程有限公司成功签约烟台某大型商业综合体项目,进一步扩大了公司的业务范围。 2. 公司引进了一批具有丰富经验的设计师和施工人员,提升了团队的整体实力。 3. 华森装饰积极参与社会公益活动,为社会贡献力量。2023年,公司组织员工参加烟台市环保志愿者活动,倡导绿色生活。 4. 公司与多家知名建材企业达成战略合作,为客户提供更多优质、环保的装饰材料。 5. 华森装饰推出“一站式装修服务”,为客户提供从设计、施工到售后的一站式解决方案,简化装修流程,提高客户满意度。 总之,烟台华森装饰工程有限公司自成立以来,始终以客户需求为导向,不断创新,追求卓越。在未来的发展中,华森装饰将继续秉持“品质至上,客户至上”的经营理念,为客户提供更优质、更专业的装饰服务,为烟台地区的装饰行业贡献力量。
评价
0
评论数
0
内推招聘
0
烟台鸿胜人力资源有限公司
我也只是听人说过,不怎么样,工资并没有招聘中说的那么高
评价
2
评论数
1
内推招聘
0