
ai面试是什么
AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试,面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题,在规定的时间内录制答案,然后通过AI技术对答案进行分析,给出评分报告,筛选出得分较高的候选人,结合简历来判断是否进行后续的面试。
AI面试产品目前开始受到了中大型企业的青睐,主要是因为其能够在面试中快速筛选候选人,进而节约成本。当然,由于ai面试也是处于新兴阶段,所以既有优势,也有其局限性,主要包括:
1、ai面试非常的机械化和程序化。对于真人面试来说,不同的面试官面对同一个人,得到的信息即便相同,但给出的判断也有可能是存在很大差异的。然而ai面试更多是死板的一问一答这样的机械程序,难以判断这个人的一些个性特质。
2、AI难以进行更复杂的人才筛选。如今国家的产业结构在发生变化,比如先进制造行业、文化创意行业等越来越多的新兴行业的出现,也意味着年轻人有了更多不去从事无差别、低成本基础操作类工作的机会。AI提供的纯结构性的面试,无法筛选脑力劳动更复杂的岗位。
在面对ai面试的时候,要应对相对死板的程序,你需要注意几个方面:
1、面试过程中,严格按照要求作答。
因为是AI非人工,对于一些特殊情况等不能够及时解决,所以最好跟进流程来,在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好,也不要太过担心,因为大家都差不多。
2、注意语速语调
通常AI视频面试,都会语音识别,HR和面试官会接触大量的候选人,为了提高效率,他们可能会直接看AI识别的文字,如果你的语速过快或者有方言,可能识别率会比较低,影响得分。
3、回答前分析考察点,围绕关键词回答。
大部分的题目都是考察某个单一方面的特质。所以在回答前,要分析这个题目考察的是哪个方面,通常HR考察的能力项为:责任心与使命感,抗压能力,分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后,需要有针对的性的作答,多使用关键词。因为有的AI面试,是AI自动打分的,如果你的回答里面命中了提前设置的关键词,就会得高分。


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