松下电器(中国)有限公司 工作感受

2022-05-07

上海·质量管理 评价

上海公司没生气,都是老人,按点下班,对员工而言求稳定的还行。当时一心想要进企业背景好的公司,来了发现真是如了愿,只有名气,呵呵。而且领导并不专业,瞎指挥且性格不好,工资今年不到1%的涨幅真的不想提。


松下集团是全球领先的电子产品制造商,主要从事为住宅空间非住宅空间、移动领域以及个人领域的消费者提供先进的电子技术和系统解决方案。公司自1918年创立以来,业务拓展遍及全球,一直致力于“社会生活的改善和提升”以及“推进世界文化的发展”。我们将继续通过直面社会问题创造价值,希望创造一个物质与精神两方面皆充裕、令人倍感幸福的“理想社会”。截至2022年3月,全球共有532家公司分布在世界各地,销售额约7.39兆日元。公司的股票在东京、名古屋证券交易所上市。 2019年4月,松下集团首次成立了将事业和地域统括职能合二为一的中国东北亚公司。总部设置在北京,截至2022年1月为止,拥有由5大事业部构成的40家法人公司、2.6万名员工。中国东北亚公司提出“关护无界,身心如悦”的事业标语,将“健康养老”和“生鲜食品供应链”作为重点事业领域,致力于中国社会课题的解决。在健康养老事业方面,松下融合自身在家电、住宅设备方面的传统优势,不断扩大智感健康城市的打造,以实现理想的健康养老生活。在生鲜食品供应链事业方面,以为中国消费者送达新鲜、美味、安全的食物为己任。除这两大重点事业之外,中国东北亚公司还积极推进环境事业,为实现脱碳社会做出贡献。
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还好吧,感觉装饰这一行不好搞
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公司离市区有点远,人员流动大
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湖北洪伯车辆有限公司简介 湖北洪伯车辆有限公司,成立于2005年,位于中国湖北省武汉市,是一家专注于汽车零部件研发、生产和销售的高新技术企业。公司秉承“创新、品质、服务、共赢”的经营理念,经过十余年的发展,已成为国内汽车零部件行业的领军企业之一。 一、公司历史 1. 创立初期(2005-2010年):湖北洪伯车辆有限公司在武汉市注册成立,初期主要从事汽车零部件的研发与销售。公司引进国际先进的生产技术和设备,不断提升产品质量和研发能力。 2. 规模扩张(2011-2015年):随着市场的需求不断扩大,公司加大投入,扩大生产规模,并逐步建立起完善的销售网络。在此期间,公司成功研发了一系列具有自主知识产权的汽车零部件产品。 3. 技术创新(2016-2020年):公司加大研发投入,引进国内外优秀人才,不断提升技术水平。在此期间,公司成功研发出多项核心技术,并获得了多项国家专利。 4. 国际化发展(2021年至今):公司积极拓展国际市场,与多家国际知名汽车企业建立合作关系,产品远销欧美、东南亚等地区。 二、业务和产品 湖北洪伯车辆有限公司主要业务包括汽车零部件的研发、生产和销售,产品涵盖汽车发动机、底盘、车身、电气等多个领域。公司主要产品有: 1. 发动机零部件:包括曲轴、连杆、凸轮轴、活塞等。 2. 底盘零部件:包括转向节、减震器、悬挂系统等。 3. 车身零部件:包括保险杠、车门、车窗等。 4. 电气零部件:包括发电机、起动机、点火线圈等。 公司始终坚持“品质第一”的原则,严格把控产品质量,确保产品符合国家标准和国际标准。 三、最近动态 1. 技术创新:近期,公司成功研发出一款新型汽车零部件,该产品具有节能、环保、高性能等特点,有望在汽车行业广泛应用。 2. 市场拓展:公司积极拓展国际市场,与多家国际知名汽车企业签订合作协议,进一步扩大市场份额。 3. 绿色生产:为响应国家环保政策,公司加大环保投入,采用绿色生产技术,降低生产过程中的污染物排放。 4. 社会责任:公司关注员工福利,为员工提供良好的工作环境和发展机会。同时,公司积极参与社会公益事业,回馈社会。 总之,湖北洪伯车辆有限公司在汽车零部件行业不断发展壮大,以创新为核心,以品质为基石,为客户提供优质的产品和服务。未来,公司将继续努力,为实现汽车行业的绿色发展贡献力量。
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公司制度完善,有发展空间,很能锻炼人。
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需要用到你的时候就说几句好话哄一哄,不用的时候就什么都不是,就当你不存在一般,还抠的很。巴不得不给工资你免费给他打工,有时候资金跟不上,两个月不发工资。
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公司工资低压力大,老板随心情修改制度。不是特别理想
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工作时间长加班又多,关键是加班费太低了不过工资倒还是到期就发
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