奥士康科技股份有限公司 工作感受

2019-03-06

益阳·普工 评价

工作很累,基本上每天加班,而且制度非常严格!不是那种很认真的做事的人最好别进!


奥士康科技股份有限公司(以下简称“奥士康”)成立于2002年,是一家专注于高端电子制造服务(EMS)的企业。公司位于我国广东省深圳市,占地面积约20万平方米,员工总数超过3000人。自成立以来,奥士康始终秉承“客户至上、品质第一、持续创新”的经营理念,致力于为客户提供一站式、高品质的电子制造解决方案。 一、公司历史 1. 创立初期(2002-2005年):奥士康成立之初,主要业务为手机、数码产品等消费电子产品的代工生产。凭借优质的产品和良好的服务,公司在行业内迅速崭露头角。 2. 发展壮大(2006-2010年):随着业务的不断拓展,奥士康逐步涉足汽车电子、工业控制、医疗设备等领域,形成了多元化的产品结构。同时,公司加大研发投入,提升技术水平,逐步成为行业内的领军企业。 3. 跨越发展(2011-2015年):奥士康成功登陆深圳证券交易所,实现了从中小企业到上市公司的跨越。公司加大产能扩张,提升生产规模,进一步巩固了在电子制造服务领域的地位。 4. 深耕细作(2016年至今):奥士康继续深耕电子制造服务领域,不断优化产品结构,提升核心竞争力。公司加大技术创新,拓展新业务领域,致力于成为全球领先的电子制造服务商。 二、业务和产品 奥士康主要从事以下业务: 1. 电子制造服务(EMS):为客户提供产品设计与开发、原材料采购、生产制造、品质检测、物流配送等一站式服务。 2. 汽车电子:为汽车企业提供车载音响、导航、摄像头等汽车电子产品的研发、生产和销售。 3. 工业控制:为工业自动化领域提供传感器、控制器、执行器等产品的研发、生产和销售。 4. 医疗设备:为医疗行业提供心电监护、呼吸机、超声诊断等医疗设备的研发、生产和销售。 奥士康产品涵盖以下领域: 1. 消费电子产品:手机、数码相机、蓝牙耳机等。 2. 汽车电子:车载音响、导航、摄像头等。 3. 工业控制:传感器、控制器、执行器等。 4. 医疗设备:心电监护、呼吸机、超声诊断等。 三、最近动态 1. 2023年,奥士康成功研发出具有自主知识产权的5G通信模块,标志着公司在5G领域取得了重要突破。 2. 2023年,奥士康与知名汽车企业签订合作协议,为其提供车载音响、导航等汽车电子产品。 3. 2023年,奥士康与国内某知名医疗设备企业达成战略合作,共同研发和生产医疗设备。 4. 2023年,奥士康荣获“中国电子制造行业领军企业”称号,进一步提升了公司在行业内的知名度。 总之,奥士康科技股份有限公司自成立以来,始终坚持以客户需求为导向,不断提升产品品质和创新能力。未来,奥士康将继续深耕电子制造服务领域,拓展新业务,为客户提供更优质的产品和服务,为实现“成为全球领先的电子制造服务商”的愿景而努力。
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有两种工作,一种生产的,一种办公室的。生产是转班的,文员是上9晚6。我是生产线的,做了5年,福利待遇不错。该有都有。就是工作强度还是挺高的,没有从事过相关工作的起码得花3个月来适应工作节奏。
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工资高低是按区域分的,一线城市工资相对要高。但是生活费用也高,工资是按小时算的,上班时间越多工资会越高,一般情况下都会给你把上班时间给固定,不能超时。福利不错,节假日都有送福利。
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公司一直秉承包容性、多元化的理念,在这里上班的员工都能被平等的对待!领导也很注重每一个员工的成长与发展,定期与员工交流!工作上的话有一定的压力,公司也给了我们很多独立解决的机会,当然也提供了很多培训的机会,学到了很多的知识与技能,感觉整体还是不错的。
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行业竞争比较激烈,做员工福利的公司有很多,公司在行业里没什么优势,且这个行业并不是很好干。同时老板的管理能力有待提高,一天一个想法,没法落地,公司内部流程也非常低效,办什么事都很慢,公司产品也是bug一堆,难用的要死,同时作为员工福利平台,自己公司的员工却没什么福利,感觉只适合实在没地方去的,过度一下在这。
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进来后应届基本上车间呆6个月,运气好能提前上来,而且这几个月在一线干最累的活,工资是拿大学生的死工资,车间工人都是计件的,比你高得多。 福利待遇一般,或者说基本没什么福利,但也比小厂强,工资能保证按时发,基本上单休。里面所有的中层以上管理人员都是沾亲带故或者外面挖来的工程师,就是个家族企业。 所以应届生刚毕业来过渡一下可以,增加一点工作经验,诺力每年都喜欢招一批应届毕业生,据说这样政府有奖励,你们的工资政府承担很大一部分,招来的大学生基本上在两年内会全部走完。
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连卡佛主要是卖一些奢侈品,顾客素质要比一般店里高一些,这里也比较注重形象,上班要求着正装。 日常工作也会要求比较严格,开店前主要工作有:接货,每周都会有大批新款到店,所以要接货,点数,拆箱,入库房,熨烫打理,挂卖场陈列;整理卖场陈列,每个品牌都有自己的陈列标准,会细到挂钩的朝向、牛仔裤怎么叠、针织类怎么叠等等,所以要按着要求每人负责一个区域整理卖场,而且要时刻保持陈列好的状态;开部门例会,主要是过每个人的业绩指标完成情况以及其它一些活动信息等。 开店后主要就是接待顾客,维护顾客了,做活动了,连卡佛业绩压力也是不小的,维系老顾客很重要。
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工作起来的话感觉四大都差不多把其实,安永对女性最友好感觉可能更多是公司对外公关的一种策略,做公司品牌的把,跟评选什么最佳雇主差不多,实际上你工作起来没什么感觉的,四大感觉都差不多,氛围都还不错,加班都是挺多。 或者说你具体工作氛围还是要看团队leader的情况的,安永跟四大一样,虽然公司是规范的,但是各个团队又比较分散,各自为战的感觉,所以团队leader对氛围影响其实才是最大的。安永这么大的公司,什么样的manager都有,当然大部分还是nice的,但有的manager确实比较奇葩,下面团队就会鸡飞狗跳,搞的你上班很压抑。
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