典型的制造企业，上市压力大，扣绩效，要求每天加班，重形式（不过积累有，毕竟老客户订单在，

公司想要赶紧上市，上下气氛很紧张，压力大。而且也比较冷漠。

作为基层岗，其实这些影响不大，毕竟公司有前途上升期也是好事。

主要是两点不太行，1.面试说好的的工资基本能拿到，（我们就业者认为的基本能拿到是一般不扣钱，hr的基本能拿到90%也算基本，注意话术陷阱）。然后实际会打绩效，而且公司有规定80%必须有几个，90%必须有几个。所以只有部门领导和小领导绩效满的，一般人都会被扣钱，就算绩效96%，一个月扣100多，一年也1500以上了。何况工资本就略低于行业水平。

还有请假也会扣绩效，一方面请假本来已经扣工资了，它还扣你剩下那部分工资的绩效。而且很难请假。

还要注意公司挖的坑，有个同事转正通知书上给他写错了转正工资多少，比offer少。他当时没注意看，工资拿到手才发现少了，去找人事，人事说谁让他自己不仔细看，还嫌他多事。一个月少1000请问谁愿意平白无故吃这种亏啊！

第二点，是公司的福利基本基层是没有的，节礼是很差的，甚至没有。我第一次碰到过年不发福利的公司。餐补也是没有的，中午有盒饭，很难吃。

我自己难以忍受的是加班加班加班！不要效率的无意义加班，隐形规定7点前不能走。当然行政人事那种部门不用加班。

经常有人加班到1点，但实际上效率很低下，而且重形式不重实际。公司内部部门繁杂，有专门的政工室，喜欢搞形式那一套，适合那种喜欢体制内的。

明明一家制造业企业最重要的是销售，设计和生产。但实际上地位非常低下，加班严重，不涨薪。整体每天忙的是怎么给领导汇报。一天开无数个会就为了给领导看的ppt能过。