工作内容无趣，不利于个人的职业发展，加班严重，并且无加班补助，可以调休，五险一金按最低基数缴。

工作环境可以，工资也还行，老板对人不错，但是有一点，老板娘不咋样，其他的都还好，就是老板娘有时候会跟抽风了似的

管理比较宽松，工作气氛可以，不过因为薪资稍微低，公司里主要都是年轻人

待遇相对来说是比较低的，发展机会也不是特别的多，晋升空间小。主要的好处是解决北京的户口，工作环境比较不错。

京佳教育于2001年成立，专注于公务员、教师、军转干、遴选、事业单位、金融银行、医疗卫生、艺术高考等考试培训及机关事业单位人才测评、考试服务、党政干部培训等业务。 旗下拥有图书研发及销售公司、人力资源公司、直播学院、教育投资公司、就业大数据公司、就业服务平台等，年服务学员上百万名。 为顺应新时代经济社会发展，京佳在国内首创大数据+云赋能S2B2C平台，融合发展，赋能未来，创新了公职教育发展模式，创造公职教育行业新格局。 京佳将一直牢记“让每一位学员成为国家精英”的使命，实现“来京佳，好就业，就好业”的初心，为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献自己的绵薄之力。

工作环境很好、员工餐很好吃。最重要的是在这里学到了很多东西，培训很棒，帮助了我之后的职业发展。

环境不错，压力不是一般大，沟通能力强，抗压能力强的推荐

团队氛围挺好的，就是一开始工资有点低，加班也是常有的

公司的位置非常偏，交通不是特别方便，而且国企的氛围特别严重，优点是有户口。

国能新源科技（北京）有限公司（简称：国能新源科技）成立于2009年，注册资金为人民币1000万元。国能新源科技长期致力于新能源行业的智能化生产管理体系的建立，服务于风电、太阳能发电的分布式发电体系的需求，为中国华能集团等大型能源集团提供优质的生产管理解决方案。同时，基于长期积累起来的设备可靠性分析能力和可持续发展的设备可靠性分析模型平台及核心资产，国能新源科技也在装备制造、重型机械等资产密集型企业中，为客户提供设备状态检修及资产全周期管理的灵活解决方案。 目前，我国光伏、风电等新能源的渗透率仍较低，行业整体发展空间大。在《新能源的发展前景计划》中，明确了2025年我国非化石能源占一次消费比重应提升至20%。2050年可再生能源将成为能源供应的主体力量，在电力消费中的比重有望达80%。能源结构转型将为新能源行业发展带来广阔空间。新能源产业的发展路径与传统能源行业有所不同，受地理位置、天气条件等自然因素的影响，新能源在建设和运行的过程中对于自动化、数字化和智能化提出了新的要求。国能新源基于对新能源产业的长期观察和积累，凝聚了强大的专家队伍，实现了在业务管理和设备管控上的流程闭环，充分发挥数字化与智能化的优势，助力新能源的迅速、持续发展。 回顾我们的发展历程，国能新源自成立伊始，一直专注于能源企业管理系统的开发。从2014年初开始，基于对能源行业生产管理业务的积累，国能新源整合了新的数字化技术和行业专家资源，开始对其核心业务进行了进一步的拓展。新的团队是由数十年的新能源实践经验的行业专家和长期从事业务模型构建、算法研究、软件开发等的技术专家构成的。 通过行业和现代数字信息科技的整合，我们已经帮助众多的能源行业建立起新能源生产管理的体系，并不断与我们的客户共同探索以数字孪生和人工智能技术实现企业生产管理效率的持续提升。借助长期积累起来的大数据分析和移动应用技术，国能新源也发展出了成熟的设备状态检修及资产全周期管理的整体解决方案，这些方案的价值也已经在装备制造等众多的资产密集型企业的实践中得到了验证。 截至目前，国能新源科技已经拥有了包括中国华能、中国能源集团、中国核电、中广核、金风科技、海军装备设计院等众多的客户，并与阿里巴巴、华为和青岛软控等企业结成了战略合作伙伴关系。