412.“科学发展观”是怎样提出来的？

薪水太低，升职空间小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得过且过在这养老的，而且因为高管的不作为，管理混乱，现在内部人员离职率奇高，公司也出了很多奇葩的行为，估计都是为了在老板面前表现把，比如有做了7年多的职员，疫情期间还被强行开除，搞什么出师表，okr等等，越来越让人心寒。

1，法本缴纳的社保公积金比例是当地的最低标准 2，承诺的年终奖，没有 3，临时通知释放，第二天不用来上班 4，坐班薪资只有基本薪资 5，返岗协议上会有很苛刻的要求，和严厉的惩罚逼迫你自己离职 6，坐半期间故意安排超远距离面试，一旦拒绝就会收到违纪通知书，扣满10分就开除 7，调薪窗口根本不会给你调薪

公司同事关系还是非常好的，压力也不大，考勤制度一个月6天自己拍排休，法定节假日多休息一天，也就是一个月7天，国庆多三天，但是10月份一般很忙，没空休息，工资的话想要到一个比较可观的水平需要特别长的时间，而且培训类的有淡旺季，淡季只拿基本工资，如果为了多赚钱，就不建议去，因为工资真的低，涨薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都长，一次张个300到500，但是如果想要稳定点，工作氛围好一些，还是可以去的

同方威视不同部门不同岗位相差比较大的，不是都这样的，要具体看。像安检相关的部门，效益很好，年终奖很多，人员流失率不大的，像其他非安检部门、外包、工厂员工离职率就会高一些，还有像我这个岗位，现场工程师，虽然是安检相关的，自然薪资也还不错，但是需要长期驻外，所以很多成家的受不了，离职率也比较高的。

公司的诚信很有问题，他们跟你说的工资，拿到手至少打个对折，本身干这活就很坑，现在这工资一点都不划算，还经常要加班，而且这公司经常裁员，一点都不稳定，听说应届生一年招800多人，就是为了每个人10万的免税额度，基本后面都要裁掉一大半以上，现在也听说我们可能不久就要被辞退了，所以建议大家擦亮眼睛，如果想要个后期的保障，这样的公司奉劝尽量不要去为好！

工资待遇还行，没转正扣掉五险到手差不多4500左右，转正多300，直营店的话看门店的绩效有奖金，几百块钱左右，也就是转正后一个月5000左右。 至于工作压力还是不小的，抓品质，抓食品安全，抓出餐速度，而且经常义务加班，下班基本没有准时的，这点很难受。另外就是要看你店长怎么样，上面的经理啥都不管，基本店长说了算，店长跟你对不来，你就很难受。

门店员工工作时间12小时，店长9小时，除基本工资外，基本福利较少，可以每月喝一定量的饮料，推销鱼乐卡有提成，工资4000左右，每周一休，每三个月一次考核，考核通过以后可以升星，1星服务员升到2星，3星服务员，最后升到值班经理，大概这样。

经常加班，没有工资的那种。人员流动行特别高，95以上邯郸人，非常难以融进圈子。领导心眼都小

工作时间说是七个半小时，但是也会经常加班，加班不算加班费只算补时。每个月会有店内促销位更换，会挺晚。工资也就是比最低工资高一点，如果没有完成销售任务，扣完五险一金也就一千五六，高也就2000。年底有十三薪。

工资没有这么高，管吃管住的话，最多拿到三千五，年龄还得是四十以下的，以上更少，伙食非常差