
劳动法及日常法律百科 工作感受
2023-05-19
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加班费的计算标准是怎样的?
我国《劳动法》第36条、第41条对工作时间做了明确的规定,即员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。公司不得强迫或者变相强迫员工加班,公司安排加班的,要按照国家有关规定向员工支付加班费。同时,《工资支付暂行规定》对加班费的支付标准做了明确规定:公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)公司依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付员工工资;(2)公司依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付员工工资;(3)公司依法安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付员工工资。此外,实行计件工资的员工,在完成计件定额任务后,由公司安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付员工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的员工,不执行上述规定。
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