加班费的计算标准是怎样的？

我国《劳动法》第36条、第41条对工作时间做了明确的规定，即员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司不得强迫或者变相强迫员工加班，公司安排加班的，要按照国家有关规定向员工支付加班费。同时，《工资支付暂行规定》对加班费的支付标准做了明确规定：公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）公司依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付员工工资；（2）公司依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付员工工资；（3）公司依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付员工工资。此外，实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由公司安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付员工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的员工，不执行上述规定。