攀枝花攀西职业学院

服务态度极差，不把我们当人看，素质低，从办理入职开始，100多个人就一个人录入信息一个人发卡，真的不合理，浪费时间不说还很无语，培训的那个也是乱骂脏话，素质极差，侮辱人，言语低下，再到离职的业务员，态度差，目中无人，总是高高在上的，自己忙自己的，不理人不让人办离职。

嘉兴君理私募基金管理有限公司（简称“君理资本”）成立于2016年，是一家由拥有公募基金、国内大中型券商、头部私募等金融机构的资深行业人员组建，拥有中国证券业协会颁发的私募证券投资基金管理人牌照、证券类私募投顾资格牌照的专业投资机构。 团队成员来自芝加哥大学、莱斯大学、华盛顿大学、南洋理工大学、HKBU等顶尖学府，并曾任职于Morgen Stanly、Neuberger Berman Asset Management、M&G Investment Management、PwC、US Bank等知名企业 . 我们的目标是在这个大的市场中，瞄定资产价格，引导资源合理配置，帮助资金在这种错综复杂的环境下，预判行业后市表现及优化投资策略，挖掘目标行业优质上市公司标的，找到套现的机会。

北京博睿宏远数据科技股份有限公司（简称博睿数据）(股票号688229）是中国IT运维监控和可观测性领域领导者，中国应用性能监控及可观测性领域首个A股上市公司，同时蝉联市场份额排名第一。专注于构建以用户为中心的简捷，高效，智能的新型IT运维，有效提升云资源利用效率，驱动业务创新增长，助力企业提升核心竞争力，抢占数字经济先机。 截至目前，公司已经拥有49项已授权发明专利、134项软件著作权、27项核心技术，在应用性能管理领域实现了多项技术突破，具备较强的技术先进性。如今，公司已经与CNNIC、CFCA、IATA、中国互联网协会、数据中心联盟、中国信息通信研究院、中国金融产业科技发展联盟、华为等机构和企业达成了多元合作，并成为中国信息通信研究院AIOps标准工作组、中国电子工业标准化技术协会信息技术应用创新工委会等行业权威组织的会员单位。 16年以来，博睿数据以深厚的技术积累不断打磨产品和服务能力，已在IT运维领域形成了自身的独特优势，并将一体化运维监控和AIOps等解决方案落地到各种客户生产环境之中，为银行，证券，保险，高端制造等行业的数字化、智能化转型持续赋能，已经获得中国银行、工商银行、中国建设银行、农业银行、光大银行、华夏银行、平安银行、招商银行、中信银行等多家银行及1000+头部客户的选择和信赖。

Atypical Ventures是关注高科技领域中早期创业公司的风险投资机构，单笔投资规模在100万美金到2000万美金间。创始合伙人卢蓉(Ruby Lu)在过去15年主导20笔投资，其中有9家成功上市，5家并购退出。包括优信、Ucloud、奇安信、Musical.ly、亿咖通等。 Atypical寓意敢为不同。希望秉持深入研究的视角和狙击手精神，以勤奋踏实的态度服务不安于现状的卓越另类和有巨大抱负的理想主义者，创造更大商业价值与社会价值。

hireEZ（原Hiretual）是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司，致力于通过主动招聘（Outbound Recruiting）​模式革新传统被动的人才获取方式。 ​一、公司背景 ​成立时间与总部：2015年创立于美国硅谷，目前总部位于加州，并在北京、上海等地设有分支机构。 ​创始人团队：由江海庆（Steven Jiang）​和张新文（Xinwen Zhang）​联合创立。两人均拥有计算机专业背景，曾在三星研发部担任核心技术职务，拥有超过100项美国专利。 ​融资进展：2020年获海松资本领投的B轮融资，2022年完成B+轮2600万美元融资（由Conductive Ventures领投，蓝湖资本跟投），累计融资额超数亿元人民币。 ​二、技术优势与产品 ​核心技术： 构建了全球最大的人才知识图谱，整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统（如ATS/CRM平台）； 自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化，帮助客户缩短50%的招聘周期。 ​核心产品： ​AI招聘SaaS系统：提供全流程解决方案，包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具； ​行业垂直化服务：针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块，例如医疗行业可精准匹配具备特定资质（如FDA认证经验）的候选人。 ​三、市场表现 ​客户覆盖：服务全球30多个国家，客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业，以及70%的全球顶级猎头公司； ​行业地位：2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强，年营收增速超250%。 ​四、战略与愿景 ​品牌升级：2022年从Hiretual更名为hireEZ，寓意​“让主动招聘更简单（Outbound Recruiting Made Easy）”​； ​全球化布局：以硅谷为创新中心，中国为研发基地，重点拓展欧美高净值市场，目标成为​“全球人才流动的基础设施”​。 ​五、企业文化 ​团队构成：员工来自7个国家，50%为研发人员，核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校； ​价值观：强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”，提倡扁平化管理与快速迭代文化。 通过AI技术与全球化资源的深度整合，hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界，其模式被视为​“招聘领域的ZoomInfo”​，引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。