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2022-12-07
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绩效工资是什么意思(绩效工资一般能拿到吗)
绩效工资是指根据员工的工作表现和完成的任务来评估员工而颁发的一种额外奖励。此类奖励通常是在员工正式计薪期间内发放,不应该影响员工的底薪。
公司设定绩效工资,通常明面上向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的,绩效高的员工,你会得到高回报。这样通过绩效工资制度创造了高绩效员工得到高回报的环境,可以激发员工的动力。
但实际上公司这么做,还有两点隐藏原因:
1、如果只约定固定薪资,后面公司要进行降薪的话,等同于变更劳动合同,公司是需要跟员工协商一致才可以,不然员工可以以此提起劳动仲裁,公司在无正当理由的情况下需支付经济补偿金,这显然对公司是处在不利地位。
2、如果约定工资是基本工资+绩效工资组成,那么想达到降薪的效果,公司只需要在绩效考核中提高指标要求,让你无法达成绩效,这样也就等同于降薪了。
所以碰到开绩效工资的,需要注意以下几点:
1、看绩效占比,一般绩效工资占工资20%~30%是比较常规的,如果绩效占比超过50%以上的,很显然这个岗位可能跟业绩或者目标强挂钩,需要谨慎考虑。
2、要跟HR问清楚这个岗位的具体绩效考核内容及目前团队平均达成情况,HR一般都会跟你说绩效最高的人的情况,会让你的判断有失真,所以要问平均的。

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瑞安市巴斯克餐饮管理有限公司是一家位于中国浙江省瑞安市的企业,主要致力于餐饮管理、餐饮服务、酒店管理、餐饮咨询等相关业务。以下是关于该公司的简介:
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瑞安市巴斯克餐饮管理有限公司成立于2010年,是一家具有专业餐饮管理经验的企业。公司秉承“以人为本、追求卓越、诚信经营”的理念,致力于为广大客户提供优质、高效、专业的餐饮管理服务。
经营范围:
1. 餐饮管理:为客户提供餐饮品牌策划、菜单设计、菜品研发、厨房管理、员工培训等全方位餐饮管理服务。
2. 餐饮服务:承接各类宴会、酒会、年会、婚宴等大型餐饮活动,提供专业厨师团队、宴会策划、场地布置等服务。
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4. 餐饮咨询:为客户提供餐饮市场调研、品牌策划、营销推广、菜品研发等咨询服务。
公司优势:
1. 丰富的行业经验:公司拥有一支专业的餐饮管理团队,具备丰富的行业经验,能够为客户提供量身定制的餐饮管理方案。
2. 完善的服务体系:公司提供从品牌策划、菜单设计、厨房管理到员工培训等全方位的餐饮管理服务,满足客户多样化需求。
3. 优质的合作伙伴:公司与多家知名餐饮品牌、酒店企业建立了长期合作关系,为客户提供优质的产品和服务。
4. 先进的运营理念:公司紧跟行业发展趋势,不断创新,以客户需求为导向,为客户提供最优质的餐饮管理服务。
瑞安市巴斯克餐饮管理有限公司凭借其专业、高效的服务,在餐饮管理行业中取得了良好的口碑,成为众多客户信赖的合作伙伴。
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3. 物业管理:陕西鑫宁实业有限公司为客户提供全方位的物业管理服务,包括物业维护、清洁、绿化、安全等。
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