
霍尼韦尔 工作感受
2022-07-04
南京·操作工 评价
霍尼韦尔公司待遇怎么样
我在霍尼韦尔南京工厂,只能说公司很抠,我的待遇很一般。比如虽然工厂环境很干净,但是工厂里很热,因为公司舍不得开空调,底层的小领导根本没有拿工人当人,因为工资是保密的不能讨论,所以做同样的事工资差别很大,谁和领导关系好,会拍马屁送礼,谁工资就高,伙食也很差,公司舍不得出钱,所以都没有快餐公司肯合作,涨薪更不用想了,干十年的老员工工资跟才来的差不多。
霍尼韦尔国际(Honeywell International)是一家美国的特殊材料制造公司,是营业额达300多亿美元的多元化高科技和制造企业,为全球提供行业定制的航空产品和服务、楼宇和工业控制技术、以及特性材料,致力于将飞机、汽车、楼宇、工厂、供应链和工人等万物互联。
霍尼韦尔公司总部位于美国新泽西州莫里斯镇。
霍尼韦尔成立于1885年,起初经营电子温度调节器和特种加热器,后通过收购进入航空航天、汽车制造、安保系统制造等领域。无论是在飞机上、酒店里还是医院内,都有霍尼韦尔的产品。据悉,波音飞机30%的零部件都来自于霍尼韦尔。
霍尼韦尔国际公司是一个拥有多元化制造技术的领导者,服务于世界各地的客户,包括航天产品及服务、工业和家庭楼宇控制技术、汽车产品、涡轮增压器以及特种材料。霍尼韦尔在全球100多个国家/地区拥有116,000员工,以满足客户,力争成为世界自控先驱,从而实现互利增长的目标。
而今天的霍尼韦尔国际公司是1999年春天由两个全球著名公司AlliedSignal 与Honeywell 公司合并而来的。
霍尼韦尔在华的历史可以追溯到 1935 年。当时,霍尼韦尔在上海开设了第一个经销机构。1972年美国总统尼克松访华时,应中国政府之邀从十大领域推荐精英企业来华推动两国双向交流,并促进中国的现代化建设。其中炼油石化领域唯一被选中推荐给中国政府的UOP公司,正是霍尼韦尔旗下的子公司。80年代的改革开放成为了霍尼韦尔融入中国经济发展的又一个新起点,作为首批在北京设立代表处的跨国企业,霍尼韦尔在彼时开始了一系列的高品质投资。目前,霍尼韦尔三大业务集团均已落户中国,旗下所辖的所有业务部门的亚太总部也都已迁至中国,并在中国的20多个城市设有多家分公司和合资企业。目前,霍尼韦尔在中国的投资总额约10亿美金,员工人数约 12,000 名。
霍尼韦尔公司的四大业务集团:
1、航空运输
全世界几乎每一架飞机上均有霍尼韦尔航空航天集团各类产品和服务的身影,包括飞机推进系统、驾驶舱系统、卫星通讯、辅助动力系统等。
2、智能建筑科技
我们的产品、软件和技术用于全世界1000多万栋建筑中,为客户打造安全、节能、可持续、高效的设施。
3、特性材料和技术
我们研发了高性能材料、炼油工艺技术、自动化解决方案和工业软件,助力全球产业变革。
4、安全与生产力
我们的自动化物料搬运、语音识别、扫描和移动终端、软件、解决方案和个人防护产品有助于提升企业绩效、作业安全和提高生产力。
其中,口罩属于安全与生产力解决方案集团的很小一个业务。财报显示,2019年第四季度霍尼韦尔营收94.96亿美元,其中安全与生产力解决方案集团营收15.15亿美元,占比仅为15.96%。
2018年,霍尼韦尔分拆其智能家居及ADI全球分销业务,并成立一家公开上市的独立公司-域适都Resideo。域适都是家居舒适及家庭安防解决方案的全球领先供应商,全球超过1.5亿个家庭使用Resideo的产品、软件和技术。
2018年,霍尼韦尔分拆交通系统业务为Garrett Motion,为轻型和商用车原始设备制造商(OEM)和全球独立于汽车的售后市场以及汽车软件解决方案设计,制造和销售高度工程化的涡轮增压器和电动增压技术。这些原始设备制造商反过来又向全球消费者发货。
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工作不算累,每天上班时间七个小时,工作内容就是把材料,熟食一类的,从冻库拉出来分类好,发出去,比较简单。工资4000左右,包吃住,其实还可以。就是长期干下来学不到什么,不适合年轻人。
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其次,业务下滑很严重,管理极其混乱,员工待遇自然也差。里面的领导、hr素质更差,都是没能力没地方去,只能留下来混日子的。公司有订单的时候就拼命招人,没有订单没业务的时候想法设法裁掉你,不给赔偿,特别是试用期员工,最先被开刀,就算你试用了5个月,也要鸡蛋里挑骨头说你不合格,离职的员工几乎都被坑过,劳动仲裁非常多,一查就有。
最后,知乎上很多洗的,说什么培训好,食堂好,能学到很多东西,呵呵。要么就是hr写的软文,要么就是员工为了赚内推奖金的,毫无节操,什么钱都要赚。那种写的很长,排版有模有样,配着精美图片的,千万小心。
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