累死，里面的领导都是不把员工当人对待，可能只要在里面上过班的出来了都不会再想回去了吧。记得那会2018年冬天，银隆为了当年的补贴(因为过了2018年国家对新能源的补贴会降低)，让我们通宵加班赶生产，好多人不愿意，上面领导直接就把整个园区封锁了，不让进出，弄得大家没办法去报警了，警察来了才放人出去的！更搞笑的是2018年端午节的时候银隆什么福利都没有，就给我们一人发了一瓶风油精，而且还是我们自己车间的罚款买的风油精！真的银隆对一线员工毫无人性可言，我奉劝各位不要去银隆！

自成立以来，漂流蛙获得了网友提交的超过1万多条评论，覆盖了3000多家企业，去年最高峰是一个月有150w网友访问，应该是帮助了不少网友在找工作时少踩了坑。 因此我们希望通过用户分红计划，给这批提交评论的网友更好的回报，不仅仅是精神上的，而是物质上的，毕竟现在经济太差，大家赚钱都不容易，也希望激励更多的网友提交真实、客观的评论，能够尽早覆盖全国大多数企业（也为产品升级迭代功能提供资金）。 因此，我们会非常小心翼翼的开始尝试招聘业务，然后将平台收入的30-50%分红给提交评论的用户，根据评论的内容质量、阅读量、用户反馈等数据，（今日之前提交的早期用户的评论，会有更多的曝光量、置顶的权益）。 至于为什么是30-50%这个数，因为我们发现那些大的招聘平台，都是把30-50%的收入当广告费投出去了，呵呵，还不如分为提交评论的用户来的实在～ 目前准备开展的包括： 1、众包等兼职类，如饿了么蜂鸟众包，美团众包，以后包括数据标注、采集等跟企业直接合作的众包岗位 2、内推：认证通过的用户发布所在企业的内推职位 3、企业直聘 （劳务派遣、中介代理、猎头的暂时不做，因为太鱼龙混杂了，等到数据比较全，能给这些劳务派遣、中介、猎头做评级的时候） 当然，因为人手有限，因此这些动作，包括产品功能的升级，需要一点点慢慢迭代，请大家不要着急

工资越来越低，基本就在2400左右，福利待遇取消了四分之三，任务越来越重，罚款项目越来越多。优点是工资发放很及时。

工资到手两千多，王府井是属于待的久工资才会高，而且过年不放假，轮休。

各种套路，工资太低，说好的下班时间下不了班，推不出去会员卡还罚款，晚上十一点多才能下班，太累了！

工作环境良好，领导都具有亲和力，做六休一，早九晚六的，但是薪资偏低，不允许产生加班费

天天直落，一个月休假一天都算好了，早上开会还要被骂

总是加班，没加班费，从早到晚的加班总是加班，没加班费，从早到晚的加班

底层员工工资两千多，不如餐厅服务员，什么福利待遇没有，过年过节连点礼品都不发放

工作就那样吧，老是扣工资。到了双十一，双十二负荷加班，要上十六个小时班