
沈阳华晨金杯汽车有限公司 工作感受
2019-05-14
沈阳·员工 评价
工作强度大,销量不好,混日子可以去,企业亏损好几十个亿,现在就是这么个情况。
工作强度大,销量不好,混日子可以去,企业亏损好几十个亿,现在就是这么个情况。
金杯(沈阳)汽车有限公司,简称金杯汽车,是中国知名的商用车制造企业,隶属于中国汽车工业集团公司。以下是关于金杯(沈阳)汽车有限公司的简介:
**公司简介:**
金杯(沈阳)汽车有限公司成立于1992年,位于辽宁省沈阳市,是中国较早的汽车制造企业之一。公司主要从事轻型商用车的研发、生产和销售,产品包括轻客、轻卡、皮卡等多种车型。
**主要产品:**
- 轻客:包括金杯海狮、金杯海狮轻客等,以实用性强、空间大、载客多而受到市场欢迎。
- 轻卡:如金杯T300、金杯T50等,适用于城市物流、短途运输等领域。
- 皮卡:如金杯T50皮卡,适合越野和轻度商用需求。
**发展历程:**
- 1992年,公司成立,开始生产轻型客车。
- 1996年,金杯海狮正式上市,成为公司标志性产品。
- 2000年,公司开始生产轻卡产品。
- 2008年,金杯汽车开始向海外市场出口。
**市场地位:**
金杯汽车在国内轻型商用车辆市场占有重要地位,其产品以其稳定的质量和良好的性价比赢得了广泛的市场认可。
**技术创新:**
金杯汽车注重技术创新和产品升级,不断推出符合市场需求的新产品,以满足消费者的多样化需求。
**社会责任:**
金杯汽车在追求经济效益的同时,也注重企业社会责任,积极参与社会公益活动,推动企业可持续发展。
金杯(沈阳)汽车有限公司作为中国轻型商用车的领军企业,其产品和服务在国内外市场都享有较高的声誉。
赞同·0
再接再厉·0

关注微信公众号
「漂流蛙」
提交评论吧~
相关公司

南京沐龙房地产营销策划有限公司
关注
公司还行,离我家我有点远
评价
2.67
评论数
3
内推招聘
0

南京宜海脚手架有限公司
关注
这个公司老板很精,而且头脑清晰,是个人才,但为人处事太过于计较,做事很累。外人在其公司很难有发展
评价
3
评论数
2
内推招聘
0

南京江宁科技创业投资集团有限公司
关注
南京江宁人才集团有限公司(以下简称“江宁人才集团”)成立于2017年,是南京市江宁区人民政府直属的国有独资企业。江宁人才集团以“打造全国领先的人才发展服务集团”为愿景,致力于为政府、企业、个人提供全方位、多层次的人才发展服务。
以下是南京江宁人才集团有限公司的简介:
1. 成立背景:为贯彻落实国家创新驱动发展战略,响应南京市江宁区人才强区战略,江宁人才集团应运而生。
2. 业务范围:江宁人才集团主要业务包括人才引进、人才培养、人才交流、人才服务、人力资源服务等。
3. 人才引进:江宁人才集团积极引进国内外高层次人才,为江宁区经济社会发展提供智力支持。
4. 人才培养:江宁人才集团开展各类人才培训,提升人才综合素质,助力企业转型升级。
5. 人才交流:江宁人才集团举办各类人才交流活动,促进人才与企业的对接,推动人才发展。
6. 人才服务:江宁人才集团为人才提供政策咨询、就业指导、创业扶持等服务,助力人才成长。
7. 人力资源服务:江宁人才集团开展人力资源外包、招聘、薪酬福利、劳动关系等业务,为企业提供一站式人力资源解决方案。
8. 发展战略:江宁人才集团以“人才+”战略为核心,打造人才发展生态圈,助力江宁区经济社会高质量发展。
9. 社会荣誉:江宁人才集团成立以来,多次获得国家级、省级、市级荣誉称号,成为人才发展服务领域的佼佼者。
总之,南京江宁人才集团有限公司作为江宁区人才发展的重要载体,为推动区域人才工作、服务经济社会发展做出了积极贡献。
评价
0
评论数
0
内推招聘
0

北京恒富物业服务有限公司南京分公司
关注
不行,面试的时候他们人事太高傲,瞧不起人了。
评价
2
评论数
4
内推招聘
0

江苏铁电交通科技集团有限公司
关注
公司正在改革期间,目前就项目而言,二部宁夏,三部江苏的任务是饱和的,其他的就不好说了!总体氛围一般,公司职员评论年龄30+!
评价
3
评论数
2
内推招聘
0

江苏一可医药连锁有限公司
关注
整体还行吧,看自己关系混的了。跟同事跟客户关系混的好待遇就好。
评价
3
评论数
1
内推招聘
0

江苏永鸿巴布洛电子商务有限公司
关注
扣去五险拿到手有1000多呢,非常不错的。要不是人家不要我,我还想干几年呢!
评价
2.33
评论数
3
内推招聘
0

中国水泥厂有限公司
关注
工作环境还可以要是有技术那就收入不错前途无量
评价
2.33
评论数
3
内推招聘
0

南京哈恩达斯体育用品有限公司
关注
个人认为公司管理太混乱,领导说一套,做一套,本人做了十个月,想想还是离开的好。
评价
2.2
评论数
5
内推招聘
0

赛特斯网络科技(南京)有限责任公司
关注
公司比较重视个人培养,多方面培训职员。内部的沟通交流可以继续强化,希望有更多的培训规划。建议公司以后可以 强化内部沟通交流,改善内部工作流程,提高工作效率,提高自己的品牌效应。
评价
4
评论数
2
内推招聘
0