浙江江南工程管理股份有限公司 工作感受

2017-04-05

杭州·监理 评价

工资低,没什么福利。。看项目去,差的项目又没钱又累人。好的项目还有可能有点油水。。监理,你懂的。。


浙江江南工程管理股份有限公司(以下简称“江南工程”)成立于2002年,是一家集工程咨询、项目管理、工程监理、造价咨询、招标代理、工程技术研发及服务于一体的综合性工程管理企业。公司总部位于浙江省杭州市,业务范围覆盖全国多个省市,致力于为客户提供全方位、高效率的工程管理服务。 ### 公司历史 江南工程自成立以来,始终秉承“诚信、专业、创新、共赢”的经营理念,不断追求卓越,逐步发展成为行业内的领军企业。公司历经多年发展,形成了以下里程碑: 1. **2002年**:江南工程成立,标志着公司正式进入工程管理领域。 2. **2005年**:获得国家建设部颁发的工程咨询资格证书。 3. **2010年**:成功通过ISO9001质量管理体系认证,标志着公司管理水平的提升。 4. **2015年**:荣获“浙江省工程咨询行业优秀企业”称号。 5. **2020年**:公司业务范围进一步扩大,覆盖全国多个省市,市场占有率持续提升。 ### 业务和产品 江南工程提供以下核心业务和产品: 1. **工程咨询**:为客户提供可行性研究、投资估算、工程设计、技术经济分析等服务。 2. **项目管理**:提供项目前期策划、项目实施、项目后期评估等全过程管理服务。 3. **工程监理**:负责工程质量、进度、安全、造价等方面的监督管理。 4. **造价咨询**:提供工程招标、合同谈判、造价控制、竣工结算等服务。 5. **招标代理**:代理工程、货物、服务类招标业务,为客户提供专业、高效的招标服务。 6. **工程技术研发及服务**:开展工程技术研究,为客户提供技术支持和服务。 江南工程拥有一支高素质的专业团队,包括注册咨询工程师、注册造价工程师、注册监理工程师等,具备丰富的行业经验和专业知识。 ### 最近动态 1. **技术创新**:江南工程积极响应国家“互联网+”战略,投入研发资源,开发了一套基于云计算的工程管理平台,提高了项目管理效率。 2. **市场拓展**:公司成功拓展了多个省市的工程项目,与多家知名企业建立了长期合作关系。 3. **人才培养**:江南工程重视人才培养,定期举办各类培训课程,提升员工的专业技能和综合素质。 4. **社会责任**:公司积极参与社会公益活动,关注环境保护和公益事业,树立了良好的企业形象。 江南工程将继续秉承“诚信、专业、创新、共赢”的经营理念,不断提升自身核心竞争力,为客户提供更加优质、高效的工程管理服务,为我国工程建设事业的发展贡献力量。展望未来,江南工程将继续深化改革,创新发展,努力成为行业领先的综合工程管理服务商。
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年假有5天,单休,加班看自己的业绩完成率,服装服务行业整体的离职率还是不小的,而且新人在门店基本都会被欺负,业绩一般门店的人会被嘲笑,做得好会遭到挤兑,总的来说看自己的承受能力,销售行业在哪里都差不多。工作理想和工作显示还是有差距的。
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操心劳累不说,自己还要加班加点的干活,到年底奖金最多一次才5000千,干了几年最少给老板挣了100万
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不要到总行来,以前东亚不裁员,现在赔钱裁员。干的好坏不是最重要,关键是和领导关系。现在很多人第二次续签是签一年,合同到期赔钱走人的事情经常会发生。在这样的环境下,很多人两面三刀,背后恶意中伤的事情经常发生,防不胜防。整体气氛压抑。
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我是在延锋伟世通松江工厂,这里一般工资执行13个月, 此外每月有奖金(全勤奖等),不过年年涨薪3~4%左右,很少。工作压力比较大,压力主要来源于客户,客户的现在要求较高,而公司流程越来越繁琐,部门分工不清晰,经常要加班。
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有压力,加班是肯定的,也能赚钱,想做这行的可以去面试,我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多,但是前面三个月拿了差不多4万,只是自己后面心态变了,所以业绩不理想
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默沙东离职率还行,在行业里算比较好的,适合安稳的职业发展,还有职业规划,企业文化包容性比较强,起码在我周围,在公司年工作5年以上的员工都有很多,作为一个销售部门来说,已经很不容易了。不过干销售的前提要接受在医院工作咯。公司有年终奖,可以自己选择在年终或4月发,会有t工具帮助你算在什么时候领会税少。
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试用期三个月,试用期是第三方代招的,不是公司直招的。 试用期3500的底薪+新人500的补贴+100的全勤+不住宿的650房补+平时打烊班补贴的加班费,如果没有做满两个月扣800的培训费,试用期压力很大,有的门店什么活都让新人来干,欺负新人现象比较严重。 转正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班费+绩效奖200-500不等,最多到手工资5000块钱,不住宿舍的话薪资会多650块钱的房补,并且五险是深圳的社保而非是北京社保,只有五险没有一金。 福利就是每个月给的十二张员工券,每张面额是30块钱,新品员工无法使用员工券,十二张每个月月初发放,必须当月用完,过期作废。
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在行业中还是有一定的规模和技术优势的,尤其是在一些国家重大项目中,施工图水平很好,不过部门良莠不齐,管理不太好,新人发展有瓶颈,不少人都跳槽了。不过还是推荐刚毕业的学生可以来感受一下,毕竟有不少大项目,还有主任工带着做,还是能学习得到不少东西的。不过要是急着想挣钱的话,就不太建议来了~。
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没有家庭压力的还可以干,因为一直都是年底清帐,平时不发工资,偶尔可以借支,环境脏乱,买社保,有吃和住
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