长春一汽富晟李尔汽车公司 工作感受

2018-09-06

长春·普工 评价

我说一句实话,这个公司除了累,没有任何好处。而且新入职的员工,我建议最好争取去干流水线,这个很重要,单板的活给你的心理压力特别大,而且,只要你的机动觉得你可以了,那你就是可以了,不可以也是可以。就说一句最简单的,入职第二天就自己盯岗?是觉得活很轻松还是怎么?最后,给打算入职的人一句话;第一,公司的活非常累,记住,是非常;第二,公司提供住,但也差不多破的可以;第三。如果你是坐班车的话,那么恭喜你,你有很大的几率坐不上班车。


长春一汽富晟李尔汽车电器电子有限公司前身是长春一汽四环集团有限公司,始创于1979年。2012年12月,经过改制,成为一汽集团公司参股的零部件公司,是一汽集团重点扶持的四大零部件集团之一。下属分公司、全资子公司和合资公司达15家以上。生产基地以长春本部为主,成都和佛山为辅,随着一汽业务的拓展将开拓更多的生产基地,并且适时发展其他几家主机厂的业务;物流基地以长春为主,辐射全国。客户覆盖一汽大众、一汽轿车、一汽天津、一汽解放、一汽轻型车等。 公司目前主要为一汽集团公司中高级轿车、中、重、轻卡车四大系列车型配套汽车零部件,主要产品有:电子电器、座椅、排气系统、制动系统、汽车内外饰总成、格栅、地毯、行李箱护面、隔音垫、隔热垫、柱护板、动力转向泵、油罐、起动机、发电机等系列产品。 李尔公司美国李尔公司成立于1917年,是全球最大的轿车零部件供应商之一。其主要产品在全球市场占有率状况为:座椅排名第一,地毯和声学元件排名第二,门板系统排名第二,顶蓬排名第叁,电子产品及电器分配系统排名第叁,仪表板排名第六。2003年李尔的全球销售额达157亿美元,居世界500强企业中第131位,由于发展迅速已经成为近十年来美国发展最快的16家企业之一。 李尔集团在全球33个国家和地区拥有300个分支机构、超过115,000名员工设计和制造的。1997年李尔公司在上海建立了李尔中国公司,并通过独资和合资的方式在中国多个地区建立了近20家工厂及两个技术中心。李尔在中国的产品策略围绕着座椅,门板及内饰件、声学元件,电气及电子产品等多种产品。李尔公司是世界500强企业之一。业务遍及亚太区、北美洲、拉丁美洲和欧洲,产品系列已发展到汽车座椅系统、汽车线束系统和汽车电子系统。李尔公司在全球33个国家拥有超过300个分支机构,其中包括六家全球性的技术研发中心。它在34个国家建立了280个组装厂,员工超过110000人。
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一般,主要是生产礼盒鞋盒外加工的,里面管的很严,操音有点大,流水线很快,伙食也比较贵,工资4000上下,没啥晋升机会
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自始至终在谈创新,不过作为国企受到很多限制,无法大刀阔斧改革,并且主管都是集团任命,公司也属于国企,因此都是不求有功但求无过。所以公司研发部门离职率还是比较大的,对新人来说可能就会很烦躁,薪资还不高,只能当是来这里学习点东西,对通信行业有点了解了。
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单从外高桥造船厂来说还是不错的,最大的诟病就是劳务公司,抽成太高了,工人一半的钱都没抽走了,希望公司领导能够好好管管,这都是我们的血汗钱,劳务公司什么都没干拿那么多。
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工作相对清闲,对毕业生来说还算一个可以学习得到东西的平台,工作几年之后跳槽过来就不太合算了。公司是典型的日企管理,工作条件相对宽宽敞敞,人际算不上复杂,不过薪水自始至终就那么多,除非你晋升了,所以说比较适合应届生。
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促销员就是多劳多得,卖多少提多少,好好卖的话,一个月去掉五险,还能拿到4000左右,我离职是个人原因,怀孕了就辞职了!
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兼职真的有点坑,我们店4个人就我一个兼职,被抢客人是常事,我现在已经习以为常了,反正最后我做的业绩也是全部分给两个店员,兼职就是上最早的班赚最少的钱,我一天100,他们业绩好的时候工资都7000、8000一个月,作为兼职的我真的酸了。有的时候店里生意不太好疯狂被催,气氛很是压抑。
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这个厂还可以交通方便,上班也挺轻松的,这个厂是做耳机的俩班倒。
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那会我是在沿印松高速中交一局第五项目部,整体来说制度化大于人性化管理,不过毕竟是国企,有优点也有缺点,如果对于应届毕业生是一个比较好的平台,但是对于是为了薪资待遇的有经验的人来说,或许有点不尽人意,因为工资确实一般,我那会是保底工资6000元+个人考核+绩效奖。平均下来,8000元/月。
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工作压力不是很大,一般无须加班,里面人际关系也比较单纯,大家关系融洽,有一定培训机制,还是能学到不少东西的。不过渣打没有什么资源,都是个人单打独斗,需要你有极强的人脉或能力才行,比较适合有关系有背景的人来这里利用背景做事。
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早上太早起来了,5点要起床,到了冬天都不想干了,早上很忙,8点后就不忙了,工资还好,分割师五千多,营业员3000多吧
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