三六一度(中国)有限公司 工作感受

2019-11-06

晋江·普工 评价

工资不好,且必须做满3个月才能辞职,所以我自离了。进之前说有底薪,底薪也没有了,第一个月上了11天班计件1500件,我只拿了495元,因为自离还白做了十几天,没见过这么坑人的。希望各位了解清楚才去上班,别白白浪费时间和力气


361°集团是一家综合性体育用品公司,成立于2003年,并于2009年在香港成功上市(股票代码01361·HK)。作为中国领先的体育用品公司之一,361°集团旗下拥有运动、儿童、海外事业中心及电子商务中心四大板块。近年来,361°坚持“专业化、年轻化、国际化”的品牌定位,用品牌和产品价值链接用户需求,在激烈的竞争中保持了稳定而可持续的增长能力,在为消费者提供优质运动产品的同时,持续传播品牌热爱文化,点燃大众运动热情。 作为推动全球体育运动不断前行的一员,361°运动在“多一度热爱”品牌精神的指引下,积极践行“热爱”文化,不断推动社会经济、体育等各项社会事业的发展。目前,361°品牌及产品已为数以亿计的人们带去运动的乐趣。 世界范围内,361°曾赞助2016年里约奥运会及残奥会,是中国首个赞助奥运会的体育用品品牌,在此前后还赞助过各大洲际级、亚洲级别运动会。在中国,361°相继携手各领域联赛、马拉松等多项赛事,全面助力中国体育事业的腾飞。在国家运动队方面,361°先后成为全球28个国家奥委会及部分专业队伍的装备提供商 , 同时也是中国多支国家队的装备独家供应商,曾先后助力国家女子水球队、国家铁人三项队、国家游泳队、国家自行车队及国家手球队等;在运动员方面,361°在不同运动领域,曾先后为阿隆·戈登、斯宾塞·丁威迪、可兰白克·马坎、李子成、李缘、吕晓明、蒋文文、蒋婷婷、阿仕顿·伊顿、龚莉、徐灿、孙杨、刘湘、杨旭、等一系列世界级运动员提供专业运动装备。此外,361°曾先后签约著名青年演员龚俊、演员敖瑞鹏、演员王安宇、歌手/演员魏晨、歌手谭维维、演员任嘉伦作为品牌形象代言人。品牌在近几年通过品牌原创的“建盏”IP,与潮流设计师联合打造的“M1˚RO”系列,以及与“高达”“小黄人”“百事”“Kakao Friends”“乐事”“三体”“无聊猿”等IP联名商品,不断推出潮流化、年轻化的爆款产品,带动品牌力提升。
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hireEZ(原Hiretual)是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司,致力于通过主动招聘(Outbound Recruiting)​模式革新传统被动的人才获取方式。 ​一、公司背景 ​成立时间与总部:2015年创立于美国硅谷,目前总部位于加州,并在北京、上海等地设有分支机构。 ​创始人团队:由江海庆(Steven Jiang)​和张新文(Xinwen Zhang)​联合创立。两人均拥有计算机专业背景,曾在三星研发部担任核心技术职务,拥有超过100项美国专利。 ​融资进展:2020年获海松资本领投的B轮融资,2022年完成B+轮2600万美元融资(由Conductive Ventures领投,蓝湖资本跟投),累计融资额超数亿元人民币。 ​二、技术优势与产品 ​核心技术: 构建了全球最大的人才知识图谱,整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统(如ATS/CRM平台); 自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化,帮助客户缩短50%的招聘周期。 ​核心产品: ​AI招聘SaaS系统:提供全流程解决方案,包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具; ​行业垂直化服务:针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块,例如医疗行业可精准匹配具备特定资质(如FDA认证经验)的候选人。 ​三、市场表现 ​客户覆盖:服务全球30多个国家,客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业,以及70%的全球顶级猎头公司; ​行业地位:2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强,年营收增速超250%。 ​四、战略与愿景 ​品牌升级:2022年从Hiretual更名为hireEZ,寓意​“让主动招聘更简单(Outbound Recruiting Made Easy)”​; ​全球化布局:以硅谷为创新中心,中国为研发基地,重点拓展欧美高净值市场,目标成为​“全球人才流动的基础设施”​。 ​五、企业文化 ​团队构成:员工来自7个国家,50%为研发人员,核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校; ​价值观:强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”,提倡扁平化管理与快速迭代文化。 通过AI技术与全球化资源的深度整合,hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界,其模式被视为​“招聘领域的ZoomInfo”​,引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。
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小鹏汽车(XPENG)成立于2014年,由何小鹏创立,是中国智能电动汽车领域的代表性企业之一。公司以“科技普惠”为核心理念,专注于智能驾驶与电动化技术的研发,致力于通过技术创新推动智能出行普及。以下是其核心发展历程与产品布局: ​发展历程 ​初创与突破(2014-2020年)​ 小鹏汽车初期凭借互联网基因和技术投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份: 推出第二款量产车型小鹏P7,凭借706公里续航、全场景语音交互和XPILOT 3.0智驾系统,成为首款对标特斯拉Model 3的爆款车型; 同年8月登陆纽交所,募资14.96亿美元,市值达150亿美元,奠定新势力头部地位19。 ​危机与变革(2022-2023年)​ ​2022年G9上市失利:因SKU复杂、定价混乱(30.99万元起)和用户预期错配,首月仅交付623台,供应链成本失控(BOM成本高于竞品15%-20%),股价暴跌; ​2023年战略重构:原长城汽车高管王凤英加入,推动三大改革: ​产品线精简:砍掉冗余车型,聚焦P7+和MONA系列18; ​供应链优化:通过反腐降低采购成本(如钢材成本降18%),研发周期缩短30%16; ​渠道下沉:覆盖三四线城市,单店月销提升至15台。 ​技术与市场逆袭(2024-2025年)​ ​爆款接力:2024年推出入门级车型MONA M03​(11.98万起,15万级首搭城市NOA功能)和升级版**P7+**​(800V超快充),Q3交付量环比增长54%,毛利率转正168; ​技术普惠:2025年全系标配图灵AI智驾​(端到端自动驾驶)和5C超充AI电池,改款G6/G9以17.68万-27.88万价格区间实现“高配低价”,销量连续三月登顶新势力榜首。
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